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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Forderungsmanagement und optimiere unsere Prozesse.
- Arbeitgeber: Visable unterstützt den Mittelstand mit innovativen B2B-Lösungen und Marketing-Services.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die digitale Zukunft des Mittelstands gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Forderungsmanagement und Führungskompetenzen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Visable unterstützt den industriellen Mittelstand, Produkte und Dienstleistungen für Einkäufer international zugänglich zu machen. Als speziell auf Geschäftskunden zugeschnittene Verbindung aus eigenen B2B-Plattformen und Online-Marketing-Services wie zum Beispiel Google Ads und Retargeting bieten wir ein breit gefächertes digitales Portfolio zur Reichweiten-Steigerung im Internet.
Zu den von der Visable GmbH betriebenen Plattformen gehören wlw („Wer liefert was“), heute die führende B2B-Plattform in der D-A-CH-Region mit rund 590.000 registrierten Firmen, sowie die europäische B2B-Plattform EUROPAGES, auf der rund 3 Millionen Firmen registriert sind.
Teamlead Accounts Receivable Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Visable GmbH
Kontaktperson:
Visable GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Accounts Receivable Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Accounts Receivable und B2B-Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von Visable zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zum Management von Forderungen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im B2B-Bereich. Diskutiere, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung der Prozesse im Forderungsmanagement einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Accounts Receivable Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Visable GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des Teamlead Accounts Receivable Managers relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich Forderungsmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge dazu passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visable GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die B2B-Plattformen und Online-Marketing-Services, die Visable anbietet. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im industriellen Mittelstand verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Probleme im Forderungsmanagement gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Als Teamlead sind nicht nur Fachkenntnisse wichtig, sondern auch Soft Skills wie Kommunikation und Teamarbeit. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team motivierst und Konflikte löst.
