Teamlead Customer Acquisition – Visable (m/w/d)
Teamlead Customer Acquisition – Visable (m/w/d)

Teamlead Customer Acquisition – Visable (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führe und entwickle ein Vertriebsteam für B2B-Plattformen.
  • Arbeitgeber: Visable, ein innovatives Unternehmen im B2B-Onlinehandel.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und Sales Academy zur Weiterentwicklung.
  • Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur mit über 50 Nationalitäten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des B2B-Handels und feiere Erfolge im Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Führungskompetenz erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Gestalte mit uns die Zukunft des B2B-Onlinehandels! Visable treibt die Digitalisierung des Mittelstands voran – und das in einem starken, internationalen Umfeld. Komm in unser Team und arbeite an B2B-Plattformen wie „wer liefert was (wlw)“ und „europages“ sowie an innovativen Online-Marketinglösungen, die B2B-Unternehmen weltweit vernetzen. Hier kannst Du Deine Expertise optimal einbringen und aktiv dabei helfen, unsere Kunden erfolgreich zu machen. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsstory!

Aufgaben:

  • Du führst und entwickelst ein Vertriebsteam.
  • Du schaffst Transparenz entlang des Sales-Funnels (KPIs, Pipeline-Reviews, Forecasting).
  • Du steuerst Inbound- und Outbound-Aktivitäten und etablierst klare Aktivitätsstandards.
  • Du coachst Dein Team in Aktivitätssteuerung, Meeting-Qualität und Closing-Disziplin.
  • Du entwickelst die Seller-Produktivität systematisch weiter.
  • Du identifizierst operative Hebel zur Performance-Verbesserung und setzt diese konsequent um.
  • Du arbeitest eng mit Director Customer Acquisition und CRO zusammen.

Benefits:

  • Vertriebsentwicklung auf hohem Niveau: In unserer Sales Academy entwickelst Du Deine Skills weiter – mit strukturiertem Onboarding, erfahrenen Sales Coaches und echtem Sparring auf Augenhöhe.
  • Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest hybrid – ca. 50% im Office, um Teil des Teams zu sein, 50% flexibel aus dem Homeoffice.
  • Erfolge werden gefeiert: Ob beim jährlichen Sales Event oder als Mitglied unseres exklusiven Performance-Clubs – wir schaffen Anlässe, um besondere Leistungen gemeinsam zu feiern.
  • Attraktive Vergütung: Neben einem fairen Fixgehalt profitierst Du von einem ungedeckelten Provisionsmodell. Profitiere von unserer Fitnesskooperation mit Urban Sports Club und trainiere flexibel in über 7.500 Studios deutschlandweit.
  • Digitale Vertriebstools: CRM-System, KI-gestütztes Coaching-Tool mit Gesprächsanalysen sowie automatisierten Prozessen zur Lead-Vorbereitung.

Profile:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit hoher Affinität zu B2B- und Online-Geschäftsmodellen.
  • Du hast mehrjährige B2B Sales-Erfahrung gesammelt.
  • Du verfügst über mindestens 2 Jahre Führungserfahrung und hast idealerweise bereits ein Vertriebsteam gesteuert.
  • Du bringst selbst Closing-Erfahrung aus der Neukundengewinnung mit.
  • Du kennst Outbound-Sales-Prozesse und fühlst Dich in einem performance-getriebenen Umfeld wohl.
  • Du denkst in KPIs (z. B. Funnel, Conversion, Effizienz je Seller) und richtest Dich danach aus.
  • Du bist sicher im Umgang mit CRM-Systemen sowie Pipeline- und Forecast-Management.
  • Du kannst bestehende Systeme und Prozesse adaptieren und weiterentwickeln.
  • Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch; Französisch ist ein starkes Plus.

Nice-to-have:

  • SaaS- oder Subscription-Erfahrung.
  • Erfahrung in Telco-, Payment- oder SMB-Tech-Umfeldern.
  • Internationale Sales-Exposure.

Bereit für den nächsten Step? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Du brauchst keine langen Anschreiben – wir sprechen lieber persönlich mit Dir.

Wir leben und lieben die Vielfalt! Deshalb haben wir die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet, um Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt stellen wir sicher, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder körperliche Beeinträchtigungen bei der Einstellung berücksichtigt werden. Eine Kultur des respektvollen Miteinanders ist tief in unseren Unternehmenswerten verwurzelt, und deshalb wollen wir, dass sich alle Mitarbeitenden einbezogen, akzeptiert und geschätzt fühlen. Mit über 50 verschiedenen Nationalitäten und mehr als 20 gesprochenen Sprachen bei Visable können wir schon jetzt stolz darauf sein, ein kulturell vielfältiges und internationales Unternehmen zu sein.

Teamlead Customer Acquisition – Visable (m/w/d) Arbeitgeber: visable

Visable ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Vertriebsakademie zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Kultur, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert, schaffen wir eine motivierende Atmosphäre, in der Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen und modernen digitalen Tools, die ihre Arbeit unterstützen und die persönliche sowie berufliche Entwicklung fördern.
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Kontaktperson:

visable HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamlead Customer Acquisition – Visable (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Meeting. Informiere dich über die neuesten Trends im B2B-Onlinehandel und bringe eigene Ideen mit, wie du das Team unterstützen kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!

Tipp Nummer 3

Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und vergiss nicht, uns über unsere Website zu kontaktieren!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Teammanagement unter Beweis stellen. Zahlen und KPIs sind hier Gold wert – damit kannst du glänzen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Customer Acquisition – Visable (m/w/d)

Führungserfahrung
B2B Sales-Erfahrung
Outbound-Sales-Prozesse
KPIs-Management
CRM-Systeme
Pipeline-Management
Forecast-Management
Coaching-Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Anpassungsfähigkeit von Systemen und Prozessen
Analytische Fähigkeiten
Teamführung
Vertriebsteams entwickeln
Performance-Verbesserung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Vermeide es, zu formell zu sein, und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und ansprechend.

Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!

Pass auf die Details auf!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst und auf Details achtest!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei visable vorbereitest

Verstehe die Unternehmensziele

Mach dich mit den Zielen und Werten von Visable vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im B2B-Vertrieb und in der Teamführung dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensvision beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Vertriebsteam geleitet oder KPIs verbessert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Vertriebsteam oder wie der Erfolg in der Rolle gemessen wird.

Sei authentisch und selbstbewusst

Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Du wirst in einem Team arbeiten, also ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und deine Stärken zeigst. Sei selbstbewusst in deinen Antworten und betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Position passen.

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