Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite direkt mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein Empfehlungsschreiben nach erfolgreichem Abschluss.
- Weitere Informationen: Einarbeitung in Sourcing und Interviewführung mit echten Kandidat*innen.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im Recruiting und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Fließende Ukrainischkenntnisse und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unser Team im Bereich Recruiting.
Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, den gesamten Recruiting-Prozess (Full-Cycle) in einem technologiegetriebenen Umfeld kennenzulernen und direkt mit den Hiring Managern zusammenzuarbeiten, um die besten Talente zu gewinnen.
- Sourcing von Kandidat*innen (Linked In, Jobportale etc.) und Pflege des Talent Pools
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen
- Sichten von Lebensläufen und Durchführung erster nicht-technischer Screening-Gespräche
- Koordination der Kommunikation zwischen Kandidat*innen und dem Team
- Mitwirkung beim Onboarding sowie an weiteren Recruiting-Initiativen
- Hohes Maß an Strukturierung und Liebe zum Detail
- Proaktive, neugierige und lernbereite Haltung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fließende Ukrainischkenntnisse (Muttersprache oder vergleichbares Niveau)
- Gute Englischkenntnisse (Upper-Intermediate / B2 oder höher, in Wort und Schrift)
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Sourcing und/oder HR-Administration
- Vertrautheit mit Boolean Search und Sourcing-Tools
- Grundlegendes Verständnis des IT-Marktes und technischer Rollen
- Leidenschaft für Networking und Beziehungsaufbau
- Deutschkenntnisse (Mittelstufe / B1 oder höher, in Wort und Schrift)
- Praktische Erfahrung im internationalen IT-Recruiting
- Einarbeitung und Training in den Bereichen Sourcing und Interviewführung
- Möglichkeit, an realen Vakanzen und mit echten Kandidat*innen zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Empfehlungsschreiben nach erfolgreichem Abschluss
- #J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer / Recruter (Praktikant/in) Arbeitgeber: Visarsoft GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich Verteidigungstechnologie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Junior Data Scientist in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen Zugang zu modernsten Technologien und realen Datenprojekten bieten. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team, das Ihre Leidenschaft für Daten schätzt und Ihre Karriere vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer / Recruter (Praktikant/in) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Visarsoft GmbH dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Talent Sourcer / Recruter (Praktikant/in) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Visarsoft GmbH zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer / Recruter (Praktikant/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Visarsoft GmbH zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Visarsoft GmbH identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visarsoft GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
