Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei Talentmanagement und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Vishay, ein führendes Unternehmen in der Elektronikbranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem stabilen Unternehmen mit offener Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind auf der Suche nach großartigen Talenten, die uns beim Aufbau der DNA of tech unterstützen.
Vishay stellt eines der weltweit größten Portfolios an diskreten Halbleitern und passiven elektronischen Bauteilen her, die für innovative Designs in den Bereichen Automobil, Industrie, Computer, Endverbraucher, Telekommunikation, Militär, Luft- und Raumfahrt sowie Medizintechnik unerlässlich sind.
Wir tragen dazu bei, dass die gefragtesten Technologien der Welt zum Leben erweckt werden.
Jeden Tag berühren unsere Produkte Ihr Leben und das Leben von Menschen auf der ganzen Welt, auch wenn Sie es wahrscheinlich nicht wissen.
Kommen Sie zu uns und helfen Sie, die DNA of tech zu entwickeln
Vishay Intertechnology, Inc. ist ein Fortune 1.000-Unternehmen, das an der NYSE (VSH) gelistet ist. Erfahren Sie mehr unter www. Vishay. com.
Wollen Sie uns helfen, die DNA of tech zu entwickeln? Vishay Electronic Gmb H in Selb sucht Sie zur Unterstützung als (Senior) HR Specialist (m/w/d).
Arbeitsort
Vishay Electronic Gmb H in Selb ist die Europazentrale sowie Entwicklungs- und Produktionsstandort für passive Bauelemente.
Seit Jahrzehnten – ab 1996 als Teil von Vishay – stellen wir Widerstände und Kondensatoren her.
Diese elektronische Bauelemente finden unter anderem in der Medizin-, Unterhaltungs- und Automobilelektronik Verwendung.
Mit rund 900 Mitarbeitern nimmt Vishay eine maßgebliche Rolle als einer der bedeutendsten Arbeitgeber in unserer Region ein.
Die Stadt Selb liegt unmittelbar an der tschechischen Grenze und überzeugt unter anderem durch die landschaftliche Umgebung des Fichtelgebirges.
- Was Sie machen werden
- Verstehen der Unternehmensstrategie sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Planung und Umsetzung zentraler Talentmanagement-Prozesse, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Beförderungen, Change Management sowie Organisationsentwicklung.
- Vertretung des HR Managers bei Bedarf sowie Sicherstellung der Kontinuität aller laufenden HR-Aktivitäten.
- Enge Unterstützung der Führungskräfte zur Verbesserung von Geschäftsergebnissen, Zusammenarbeit, Produktivität und Mitarbeiterengagement.
- Bearbeitung und Lösung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Fragestellungen
- . Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Minimierung rechtlicher Risiken.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Performance Management, einschließlich Coaching, Karriereentwicklung und arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern bei Projekten sowie Mitwirkung an HR-Programmen und -Prozessen.
- Unterstützung und Betreuung der operativen HR-Arbeit, einschließlich Recruiting, Benefits, Mitarbeiterbetreuung, Arbeitssicherheit, Schulungen, Firmenveranstaltungen sowie Kommunikation von Richtlinien und Prozessen.
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Was Sie mitbringen sollten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens 6–8 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit direktem Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Betriebsratsumfeld und Matrixorganisation
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren und bei Bedarf zu delegieren, verbunden mit einer lösungsorientierten und teamorientierten Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen überzeugend und professionell zu agieren.
- Belastbarkeit sowie Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege wichtiger Beziehungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
- Kenntnisse in HR-Systemen, vorzugsweise Workday, sind von Vorteil.
Was wir Ihnen anbieten
Vishay bietet ein umfassendes Angebot an Sozialleistungen, darunter finanzielle Unterstützung und andere Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
Bei uns erleben Sie einzigartige Karrierewege, eine offene und kooperative Kultur, ein stabiles Unternehmen, das für Sie da sein wird, und Möglichkeiten, global und lokal zu arbeiten.
Zu unseren Benefits gehören außerdem eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag, Gesundheitsförderung, Eurorad-Fahrradleasing, i-gb Card sowie ein Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeiter.
Haben Sie die Fähigkeiten, die wir brauchen? Sind Sie bereit, Ihre Karriere voranzutreiben, während Sie die Welt antreiben? Wenn ja, bewerben Sie sich noch heute.
Vishay setzt sich für einen Arbeitsplatz ein, der frei von Belästigung und Diskriminierung ist.
Bei der Einstellung und Beschäftigung gibt es keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, politischer Zugehörigkeit, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, geschütztem Veteranenstatus, geschützten genetischen Informationen oder Familienstand.
Senior Human Resources Specialist Arbeitgeber: Vishay Electronic Components
Vishay Electronic GmbH in Selb ist nicht nur ein führender Arbeitgeber in der Region, sondern bietet auch eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die auf persönliches und berufliches Wachstum ausgerichtet ist. Mit umfassenden Sozialleistungen, attraktiven Vergütungen und einzigartigen Karrierewegen unterstützt Vishay seine Mitarbeiter dabei, ihre Ziele zu erreichen und gleichzeitig an innovativen Technologien zu arbeiten, die das Leben von Menschen weltweit beeinflussen.
Kontaktdaten:
Vishay Electronic Components Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Human Resources Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vishay Electronic Components aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vishay Electronic Components, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vishay Electronic Components klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vishay Electronic Components vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vishay Electronic Components die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
