Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von Workday-Lösungen und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Vishay, ein Fortune 1000 Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung, mobiles Arbeiten und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielseitige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Implementierung von HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen großartige Talente, die uns helfen, die DNA der Technologie aufzubauen. Vishay stellt eines der weltweit größten Portfolios an diskreten Halbleitern und passiven elektronischen Komponenten her, die für innovative Designs in den Bereichen Automobil, Industrie, Computer, Verbraucher, Telekommunikation, Militär, Luft- und Raumfahrt sowie Medizin unerlässlich sind.
Vishay sucht einen Vollzeit Senior Workday HRIS Analyst / Team Lead (m/w/d), um unser globales HRIS-Team zu verstärken. Diese Rolle wird sicherstellen, dass die Implementierung und Optimierung von Workday – unserer globalen Plattform für Personalwesen – genau und effizient erfolgt.
Was Sie tun werden:
- Leitung der Einführung von Workday-Lösungen: Implementierung und Verbesserung von Workday-Modulen mit Fokus auf Advanced Compensation, Job Architecture, Gehaltsbenchmarking, Leistungsplanung, Bonusprogramme, Gehaltsbereiche und Berichterstattung.
- Funktionale Expertise in Workday-Lösungen: Konfiguration, Wartung und Optimierung von Workday Core HCM - Compensation und Fachwissen in mindestens einem weiteren Workday-Modul.
- Zusammenarbeit mit Projektteams, Geschäftsinteressierten und HR-Führungskräften: Anforderungen sammeln, skalierbare Lösungen entwerfen und geschäftlichen Mehrwert durch Workday liefern.
- Nutzung von Beratungsfähigkeiten und Lösungsprofi: Integration von Workday-Funktionalitäten nahtlos in das Geschäftssystem.
- Förderung von Innovation, KI und digitaler Transformation: Nutzung neuer Workday-KI-Funktionen und HR-Technologie-Innovationen.
- Ermöglichung der Benutzerakzeptanz und des organisatorischen Erfolgs: Durchführung von Workshops, Schulungen und Diskussionen mit Stakeholdern.
- Fehlerbehebung bei Systemproblemen: Untersuchung von Systemproblemen und Bereitstellung zeitnaher Lösungen.
- Zusammenarbeit bei Integrationen: Entwurf, Entwicklung und Test von Integrationen zwischen Workday und anderen HR-Systemen.
- Aktualisierung über Workday-Versionen und Branchentrends: Informiert bleiben über neue Funktionen und deren Auswirkungen auf das Workday-System.
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Implementierung oder Rollout von Core HCM-Modulen.
- Fundierte Kenntnisse der lokalen Anforderungen und gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Core HCM.
- Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von Workshops zu Workday Core HCM-Modulen.
- Praktische Erfahrung in der Konfiguration und Unterstützung von Workday HCM & Compensation-Modulen.
- Erfahrung mit Workday Advanced Modules.
- Englischkenntnisse sind erforderlich; Kenntnisse in weiteren europäischen Sprachen sind von Vorteil.
Was wir Ihnen bieten können: Vishay bietet ein umfassendes Angebot an Sozialleistungen, einschließlich finanzieller Unterstützungsprogramme und anderer Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
Wenn Sie die Fähigkeiten haben, die wir benötigen, und bereit sind, Ihre Karriere voranzutreiben, bewerben Sie sich noch heute.
Senior Workday HRIS Analyst / Team Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Vishay Intertechnology, Inc.
Vishay Semiconductor GmbH in Heilbronn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur sowie attraktiven Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und flexibler Arbeitsmodelle, unterstützt Vishay Sie dabei, Ihre Karriereziele zu erreichen. Genießen Sie zudem die Vorzüge eines modernen Arbeitsplatzes mit Zugang zu einem Betriebsrestaurant und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in der Umgebung.
Kontaktdaten:
Vishay Intertechnology, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Workday HRIS Analyst / Team Lead (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vishay Intertechnology, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vishay Intertechnology, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Workday HRIS Analyst / Team Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vishay Intertechnology, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vishay Intertechnology, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vishay Intertechnology, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
