(Senior) HR Specialist (m/w/d)

Vishay Electronic GmbH in Selb sucht derzeit Bewerber für einen (Senior) HR Specialist (m/w/d), um das HR-Team in Selb/Deutschland zu unterstützen.

Standort: Vishay Electronic GmbH in Selb ist ein Produktionsstandort für passive Komponenten. Seit 1996 sind wir Teil von Vishay und stellen Widerstände und Kondensatoren her. Diese elektronischen Komponenten werden unter anderem in der Medizin-, Unterhaltungs- und Automobiltechnik eingesetzt. Mit rund 900 Mitarbeitern spielt Vishay eine Schlüsselrolle als einer der wichtigsten Arbeitgeber in unserer Region. Die Stadt Selb liegt direkt an der tschechischen Grenze und bietet die malerische Umgebung des Fichtelgebirges.

Was Sie tun werden:

• Verstehen der strategischen Absichten des Unternehmens und Partnerschaft mit Führungskräften bei der Planung und Durchführung wichtiger Talentmanagementprogramme wie Personalplanung, Talentakquise, Einarbeitung, Talententwicklung, Beförderungen, Veränderungsführung sowie Organisationsdesign und -entwicklung.
• Im Namen des HR-Managers handeln und die Kontinuität aller laufenden Aktivitäten sicherstellen sowie alle laufenden Aktivitäten nach Bedarf unterstützen/steuern.
• Eine praktische Herangehensweise mit Führungskräften verfolgen, um Geschäftsergebnisse zu fördern, Arbeitsbeziehungen zu verbessern und die Produktivität sowie das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
• Komplexe Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen verwalten und lösen.
• Kenntnis der gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit dem täglichen Management von Mitarbeitern aufrechterhalten, rechtliche Risiken reduzieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen.
• Tägliche Leistungsmanagementberatung für Manager bereitstellen (einschließlich Coaching, Karriereentwicklung und Korrekturmaßnahmen).
• Mit anderen HR-Teammitgliedern zusammenarbeiten, um Projekte zu verwalten oder Input zu HR-bezogenen Programmen und Praktiken zu geben.
• Die tägliche taktische Ausführung überwachen und unterstützen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und -engagement, Gesundheit/Sicherheit, Mitarbeiterschulung, Unternehmensveranstaltungen sowie Kommunikation von Richtlinien/Verfahren.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat.

Was Sie mitbringen:

• Ein Hochschulabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• Mindestens 6 - 8 Jahre Erfahrung in einer kundenorientierten HR-Rolle, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld mit Betriebsrat und Matrixstruktur.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und nach Bedarf zu delegieren, während eine lösungsorientierte Einstellung und Teamplayer-Mentalität aufrechterhalten wird.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, auf verschiedenen Autoritätsebenen zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen, gut mit allen Mitarbeitern zu kommunizieren und einen professionellen sowie positiven Eindruck zu hinterlassen.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und wichtige Beziehungen zu pflegen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind erforderlich, ebenso wie die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und mit internen sowie externen Kontakten zu interagieren.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office-Produkten (Word, Excel, Outlook).
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (Workday) ist von Vorteil.

Was wir Ihnen für Ihr Talent bieten können:

Vishay bietet ein umfassendes Angebot an Sozialleistungen, einschließlich finanzieller Unterstützungsprogramme und anderer Ressourcen, die Ihnen helfen sollen, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Bei uns erleben Sie einzigartige Karrierewege, eine offene und kollaborative Kultur, ein stabiles Unternehmen, das für Sie da sein wird, sowie Möglichkeiten, global und lokal zu arbeiten. Unsere Vorteile umfassen auch eine attraktive Vergütung gemäß dem Tarifvertrag, Gesundheitsförderung, Eurorad-Fahrradleasing, mobiles Arbeiten, i-gb-Karte und ein Betriebsrestaurant.

Vishay verpflichtet sich zu einem Arbeitsplatz, der frei von Belästigung und rechtswidriger Diskriminierung ist. Wir engagieren uns nicht für Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, politischer Zugehörigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft, geschütztem Veteranenstatus, geschützten genetischen Informationen oder Familienstand in Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken.