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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Vishay ist ein Fortune 1000 Unternehmen mit innovativen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Firmenfitness.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit globalen und lokalen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrierewege in einem offenen und kooperativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR, Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vishay stellt eines der weltweit größten Portfolios an diskreten Halbleitern und passiven elektronischen Bauteilen her, die für innovative Designs in den Bereichen Automobil, Industrie, Computer, Endverbraucher, Telekommunikation, Militär, Luft- und Raumfahrt sowie Medizintechnik unerlässlich sind. Vishay Intertechnology, Inc. ist ein Fortune 1.000-Unternehmen, das an der NYSE (VSH) gelistet ist. Vishay Siliconix Itzehoe GmbH sucht Sie zur Unterstützung als Recruiter (m/w/d) mit HR-Sachbearbeiteraufgaben - zunächst befristet für 1,5 Jahre.
Die Vishay Siliconix Itzehoe GmbH ist ein Entwicklungs- und Produktionsstandort für Power-MOS-Transistoren mit rund 550 Mitarbeitenden. Vishay investiert in Itzehoe in eine neue Halbleiter-Chip-Fabrik mit 300-mm-Technologie, die ab 2026 produktionsfähig sein wird.
Recruiting- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von A bis Z
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Auswahl passender Recruiting-Kanäle
- Unterstützung im Employer Branding (Karriereseite, Social Media, Messen)
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen
- Stammdatenpflege im HR System Workday
- Organisation von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung interner Prozesse
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR Bereich. Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personaladministration. Sicherer Umgang mit HR Software, idealerweise Workday und MS Office. Freude an Teamarbeit und am Umgang mit Menschen.
Bei uns warten auf Sie: einzigartige Karrierewege, eine offene und kooperative Kultur, ein sicheres Unternehmen, das für Sie da sein wird, und Möglichkeiten, global und lokal zu arbeiten. Zu unseren lokalen Benefits gehören außerdem eine attraktive Vergütung gemäß Haustarifvertrag, Eurorad-Fahrradleasing, mobiles Arbeiten, Gleitzeit, ein Langzeitkonto für bezahlte Auszeiten, Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie eine betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden.
Bei der Einstellung und Beschäftigung gibt es keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, politischer Zugehörigkeit, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, geschütztem Veteranenstatus, geschützten genetischen Informationen oder Familienstand.
Commerciële Recruitment Consultant Arbeitgeber: Vishay Siliconix Itzehoe GmbH
Kontaktperson:
Vishay Siliconix Itzehoe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Commerciële Recruitment Consultant
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von Vishay in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends in der Halbleiterindustrie informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Messen oder Events, die mit der Branche zu tun haben. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bei Vishay bekommen. Wer weiß, vielleicht triffst du ja deinen zukünftigen Chef!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Commerciële Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du perfekt für die Rolle als Recruiter bei uns passt und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vishay Siliconix Itzehoe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Vishay. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und achte darauf, wie sie sich in der Branche positionieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Leidenschaft für HR und Recruiting. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.