Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung und Optimierung von Workday-Lösungen für ein globales HR-Team.
- Unternehmen: Vishay, ein Fortune 1.000 Unternehmen, das innovative Technologien unterstützt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung, mobiles Arbeiten und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und verbessere die Mitarbeitererfahrung mit innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Implementierung von Workday HCM-Modulen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen großartige Talente, die uns helfen, die DNA der Technologie zu gestalten. Vishay stellt eines der weltweit größten Portfolios an diskreten Halbleitern und passiven elektronischen Komponenten her, die für innovative Designs in den Bereichen Automobil, Industrie, Computer, Verbraucher, Telekommunikation, Militär, Luft- und Raumfahrt sowie Medizin unerlässlich sind. Wir helfen den gefragtesten Technologien der Welt, zum Leben zu erwecken.
Vishay sucht einen Vollzeit Senior Workday HRIS Analyst / Team Lead (m/w/d), um unser globales HRIS-Team zu verstärken. Diese Rolle wird sicherstellen, dass die Implementierung und Optimierung von Workday – unserer globalen Human Resources-Plattform – genau und effizient erfolgt.
Standort: Diese Position steht Kandidaten mit Wohnsitz in Deutschland, Polen, Spanien, Portugal, dem Vereinigten Königreich und Irland offen. Bewerber aus anderen Standorten sind ebenfalls eingeladen, sich zu bewerben. Vollständig remote Kandidaten sind ebenfalls willkommen.
Was Sie tun werden:
- Leitung der Einführung von Workday-Lösungen: Führen Sie die Implementierung und Verbesserung von Workday-Modulen mit Schwerpunkt auf Advanced Compensation, Job Architecture, Gehaltsbenchmarking, Merit Planning, Bonusprogrammen, Gehaltsbereichen und Berichterstattung.
- Funktionale Expertise über Workday-Lösungen: Konfigurieren, warten und optimieren Sie Workday Core HCM - Compensation und fungieren Sie als Fachexperte in mindestens einem weiteren Workday-Modul.
- Partnerschaft mit Projektteam, Geschäftsinteressengruppen & HR-Leitern: Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence, HR Business Partnern, Payroll, Finance und Geschäftsführern zur Anforderungserhebung und Lösungsgestaltung.
- Nutzung von Beratungsfähigkeiten und Lösungsprofi: Integration von Workday-Funktionalitäten nahtlos in das Geschäftssystem.
- Vorantreiben von Workday-Innovation, KI & digitaler Transformation: Nutzung neuer Workday KI-Funktionen und HR-Technologie-Innovationen.
- Förderung der Benutzerakzeptanz & organisatorischen Erfolg: Durchführung von Workshops, Schulungen und Stakeholder-Diskussionen.
- Fehlerbehebung bei Systemproblemen: Untersuchung von Systemproblemen und Bereitstellung zeitnaher Lösungen.
- Zusammenarbeit bei Integrationen: Arbeiten Sie mit technischen Teams zusammen, um Integrationen zwischen Workday und anderen HR-Systemen zu entwerfen, zu entwickeln und zu testen.
- Aktualisierung über Workday-Versionen und Branchentrends: Informieren Sie sich über Workday-Versionen, neue Funktionen und Branchentrends im Bereich HR-Technologie.
Was Sie mitbringen:
- End-to-End Implementierung/AMS/Rollout-Erfahrung: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Implementierung oder Rollout von Core HCM-Modulen.
- Kenntnis der Core HCM-Lokalisierung und gesetzlichen Anforderungen: Fundiertes Verständnis der Lokalisierungs- und gesetzlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern.
- Erfahrung in der Leitung/Unterstützung von Workshops: Nachgewiesene Kompetenz in der Leitung oder Unterstützung von Workshops zu Workday Core HCM-Modulen.
- Praktische Erfahrung in Workday HCM & Compensation: Umfangreiche praktische Erfahrung in der Konfiguration und Unterstützung von Workday HCM & Compensation-Modulen.
- Erfahrung mit Workday Advanced Modules: Praktische Erfahrung in Workday Advanced Modules, insbesondere über Core HCM hinaus.
- Zusätzliche Sprachkenntnisse: Englisch ist erforderlich, Kenntnisse in weiteren europäischen Sprachen sind von Vorteil.
Was wir Ihnen für Ihr Talent bieten können:
Vishay bietet ein umfassendes Angebot an Sozialleistungen, einschließlich finanzieller Unterstützungsprogramme und anderer Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Unsere Vorteile umfassen attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung, Eurorad Fahrradleasing, mobiles Arbeiten und eine Kantine.
Vishay verpflichtet sich zu einem Arbeitsplatz, der frei von Belästigung und rechtswidriger Diskriminierung ist.
Senior Workday HRIS Analyst / Team Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Vishay
Vishay Siliconix Itzehoe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung und Produktion von Halbleitern konzentriert. Mit einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur, umfangreichen Benefits wie tariflicher Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und flexiblen Arbeitszeiten, sowie einzigartigen Karrierewegen, unterstützt Vishay Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem stabilen Unternehmen, das in die Zukunft investiert, insbesondere durch den Bau einer neuen Chip-Fabrik in Itzehoe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Workday HRIS Analyst / Team Lead (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vishay aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vishay, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Workday HRIS Analyst / Team Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vishay klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vishay vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vishay die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
