Workforce Planning Advisor

Visier ist der globale Marktführer im Bereich Workforce Intelligence, der jede Personalentscheidung unterstützt. Wir bringen Workforce AI für HR-Abteilungen durch unsere preisgekrönte, agentische KI-Technologie zum Leben, indem wir die Erkenntnisse bereitstellen, die Führungskräfte benötigen, um mit Vertrauen zu planen, Entscheidungen zu treffen und zu handeln. Als Marktführer in den Bereichen People Analytics, Workforce Planning, Organisationsdesign und Manager-Effektivitätslösungen fördern wir intelligenteres Entscheiden für Organisationen weltweit. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu helfen, mit Erkenntnissen in großem Maßstab zu führen, während sie sich kontinuierlich transformieren.

Als Workforce Planning Advisor kombinieren Sie modernste People Analytics-Technologie mit innovativer Umsetzung. In dieser leitenden Beratungsrolle arbeiten Sie direkt mit Unternehmenskunden und internen Umsetzungsteams zusammen, um End-to-End-Initiativen zur strategischen Workforce-Planung (SWP) zu skizzieren, zu gestalten und umzusetzen, die die Funktionalität der Technologie direkt mit den zentralen Geschäftsergebnissen in Einklang bringen. Sie bringen tiefgehende Expertise in der Beratung zur strategischen Workforce-Planung, im Organisationsdesign und in der HR-Datenanalyse mit, um die Planungspraktiken der Kunden zu verbessern.

Was Sie liefern werden:

• Strategische Beratung & Wertrealisierung: Führen Sie hochwirksame Beratungsengagements für Unternehmenskunden, indem Sie fortschrittliche Technologien zur Workforce-Planung mit strategischen Geschäftstreibern, Zielen zur Neugestaltung von Stellen und Maßnahmen zur Schließung von Qualifikationslücken in Einklang bringen.
• Methodik & Praxisstandards: Definieren und standardisieren Sie Beratungsrahmenbedingungen, einschließlich Prozessmapping, Design-Workshops, Auswirkungen von Veränderungen und Befähigung der Stakeholder, um die Konsistenz der Umsetzung in der Region zu erhöhen.
• Cross-Funktionale Lieferleitung: Leiten Sie bereichsübergreifende Umsetzungsteams (bestehend aus Projektmanagern, Datenberatern, Produktspezialisten und Support), um eine termingerechte, qualitativ hochwertige Implementierung und Stabilisierung nach dem Go-Live sicherzustellen.
• Pre-Sales & Scoping-Expertise: Arbeiten Sie mit Vertriebs- und Lösungsteams während des Verkaufszyklus zusammen, um optimale Umsetzungsansätze zu empfehlen, den Umfang zu definieren und klare Erwartungen an die Umsetzung für potenzielle Unternehmenskunden festzulegen.
• Kundenvertretung & Produktfeedback: Synthese von Erkenntnissen aus dem Feld, Anwendungsfällen von Kunden und Markttrends in der Transformation der Workforce, um interne Produkt-Roadmaps direkt zu informieren und das kollektive Fachwissen von Visier zu erweitern.
• Kundenbeziehungswachstum: Dienen Sie als vertrauenswürdige beratende Schnittstelle in Kundenengagements, pflegen Sie langfristige Stakeholder-Ausrichtung und fördern Sie die Produktakzeptanz in Unternehmensumgebungen.

Was Sie mitbringen:

• 7–10 Jahre Erfahrung in der Implementierung von HR/Workforce-Lösungen oder in der Leitung von Beratungsengagements zur strategischen Workforce-Planung (SWP) innerhalb mittelgroßer bis großer Unternehmen (2.000+ Mitarbeiter).
• Starke Meinung zu modernen Praktiken der strategischen Workforce-Planung mit nachgewiesener Fähigkeit, Führungskräfte durch Abwägungen zwischen Technologie-Funktionen, individuellen Konfigurationen und organisatorischen Prozessänderungen zu führen.
• Praktische Erfahrung in der Leitung von Initiativen zur Transformation der Workforce, insbesondere in Bezug auf die Auswirkungen von KI, Automatisierung und Analyse von Qualifikationslücken auf das Organisationsdesign und die Talentverlagerung.
• Tiefe Kenntnisse der Kern-HR-Funktionen, Talentmanagementprozesse und HR-Datenanalysen mit der Fähigkeit, komplexe Datenmodelle und Annahmen für nicht-technische Geschäftsleiter verständlich zu machen.
• Nachgewiesene Erfolge in der Leitung von Workshops für Führungskräfte, der Entwicklung von kundenfertigen Beratungsunterlagen und der Verwaltung komplexer Change-Management-Programme über funktionsübergreifende Gruppen hinweg (HR, Finanzen, IT).
• Starke interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten mit der Bereitschaft, bis zu 25% der Zeit zu reisen, hauptsächlich innerhalb der EMEA-Region.

Am wichtigsten ist, dass Sie unsere Werte teilen: Sie krempeln die Ärmel hoch, Sie machen es einfach, Sie sind stolz, Sie hören nie auf zu lernen, Sie spielen, um zu gewinnen.

Wie wir arbeiten & was wir anbieten:

• Jährliches Unternehmensmeeting in Vancouver, bei dem unsere gesamte Organisation für eine Woche Team-Building, Lernen und Breakout-Sitzungen zu unserem Hauptsitz in Vancouver reist.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und erstklassige Gesundheits- und Wellnessleistungen.
• Aktienoptionen und/oder Boni basierend auf Ihrer Rolle, Ihrem Standort und Ihrem Beschäftigungstyp.

Die Vorteile und Arbeitsbedingungen können je nach Ihrer Seniorität, Ihrem Standort und Ihrem Beschäftigungstyp variieren. Die angebotene Vergütung wird durch Faktoren wie relevante Qualifikationen, Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten bestimmt. Viele unserer Positionen sind für zusätzliche Vergütungsarten (z.B. Provisionspläne, Boni usw.) berechtigt, die unser Talent Acquisition-Team Ihnen mitteilen wird, wenn Sie sich für die Stelle bewerben.