Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager

Meyrin Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien zur Talentakquise und führe Rekrutierungsprozesse durch.
  • Arbeitgeber: Werde Teil von EssilorLuxottica, einem globalen Marktführer in der Augenoptik mit über 190.000 Mitarbeitern.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Augenoptik und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Bachelor/Master in HR oder verwandten Bereichen; 5-10 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition Management.
  • Andere Informationen: Fließende Englisch-, Französisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

If you ve worn a pair of glasses, we ve already met.

We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms.

The VisilabGroup, as part of the globally operating company EssilorLuxottica, is the No. 1 optician in Switzerland with the brands Visilab, Kochoptik, McOptic, and Linsenmax, and 170 stores.

Your with EssilorLuxottica

Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what s possible & join our global community of over 190\’000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry.

In connection with a succession, we are looking for the next possible date for a:

Talent Acquisition Manager

Your responsibilities:

In this role, you are responsible for developing and implementing the company\’s talent acquisition strategy. This includes forecasting staffing needs, developing hiring plans, implementing employment branding initiatives, sourcing candidates, conducting recruitment processes, ensuring positive candidate experiences, and assisting in employee retention and development. You also supervise and mentor recruiting line managers, participate in career fairs and events, and use metrics to analyze recruitment data and identify areas for improvement.

Main tasks:

  • Source candidates for open positions (media and social media sourcing, active sourcing, direct approach)
  • Conduct recruitment processes
  • Ensure positive candidate experiences
  • In close collaboration with HR Business Partners: Develop and implement the company\’s talent acquisition strategy, and forecast staffing needs and develop hiring plans
  • In close collaboration with Employer Branding, execution of employer branding initiatives (development of our career/company LinkedIn pages, other initiatives )
  • In close collaboration with the Education team, support the apprenticeship development
  • Assist in employee retention and development
  • Supervise recruiting personnel
  • Participate in career fairs and events
  • Use metrics to analyze recruitment data and identify areas for improvement
  • Ensure that our company is an equal opportunity employer and that diversity and inclusion is valued at our company.
  • Participate actively in EMEA and local HR meetings

Your qualifications and skills:

  • Bachelor s / Master s degree ideally in Human Resources, Business Management or any related field
  • 5-10 years of experience in a Talent Acquisition Manager role or similar managerial level in multicultural matrix multinational organizations; Experience in multinational retail business would be key
  • Experience with diversity & inclusion initiatives, employee retention & development programs
  • Strong understanding of talent acquisition lifecycle & strategy execution plans
  • Proven track record of success in recruiting and hiring top talents
  • Able to build a shared vision; capable of inspiring the team to move in the direction that is best for the company
  • Strong analytical and problem-solving skills, especially analyzing labor market and HR trends
  • Excellent communication and strong leadership skills, as well as in-depth knowledge of the Swiss labor market
  • Ability to work independently and as part of a team
  • Ability to develop a strong employer brand
  • Proficient in English, French, and German (min. B2)
  • Proficiency in using recruiting software and tools.

Our Offer: A great opportunity and management responsibility in an international environment!

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Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: VisilabGroup SA

Als globaler Marktführer in der Augenoptik bietet EssilorLuxottica nicht nur hochwertige Produkte, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Zusammenarbeit fördert. In der Schweiz, wo wir mit über 170 Filialen die Nummer 1 unter den Optikern sind, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Teamgeist und einer Unternehmenskultur, die Innovation und Leidenschaft für exzellenten Kundenservice schätzt. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Augenoptik gestaltet und dabei auf eine positive Work-Life-Balance achtet.
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Kontaktperson:

VisilabGroup SA HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei EssilorLuxottica oder in der Optikbranche arbeiten, und baue Beziehungen auf.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von EssilorLuxottica. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Rolle als Talent Acquisition Manager zu fördern.

Bereite dich auf die Analyse vor

Da die Rolle auch die Analyse von Rekrutierungsdaten umfasst, solltest du dich mit den gängigen Metriken und Analysetools vertraut machen. Überlege dir, wie du datenbasierte Entscheidungen treffen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Engagiere dich in der Community

Nimm an Karrieremessen und Branchenveranstaltungen teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten kennenzulernen. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und deine Bereitschaft, aktiv zur Talentakquise beizutragen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Strategie
Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse im Bereich Diversität und Inklusion
Starke Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit zur Teamführung
Analytische Fähigkeiten
Kenntnis des Schweizer Arbeitsmarktes
Erfahrung in multinationalen Unternehmen
Fähigkeit zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke
Proaktive Kandidatensuche
Vertrautheit mit Recruiting-Software und -Tools
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
Erfahrung in der Durchführung von Karriereveranstaltungen
Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungsdaten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. EssilorLuxottica legt großen Wert auf Inklusion, Zusammenarbeit und Agilität. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 5-10 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition Management hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge, die du in multinationalen Organisationen erzielt hast, insbesondere im Einzelhandel.

Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Manager darstellt. Gehe darauf ein, wie du die Talentakquisitionsstrategie des Unternehmens entwickeln und umsetzen würdest.

Nutze klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten deutlich werden.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VisilabGroup SA vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. EssilorLuxottica legt großen Wert auf Inklusion und Zusammenarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu fördern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.

Kenntnis des Schweizer Arbeitsmarktes

Da die Position in der Schweiz ist, solltest du dich mit den Besonderheiten des Schweizer Arbeitsmarktes vertraut machen. Zeige dein Wissen über aktuelle Trends und Herausforderungen, um zu zeigen, dass du gut vorbereitet bist.

Fragen zur Employer Branding Strategie

Bereite Fragen vor, die sich auf die Employer Branding Initiativen des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beizutragen.

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    Meyrin
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    48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-09-17

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    50 - 100
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