Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den CEO bei strategischen Prioritäten und verbessere die Unternehmensführung.
- Unternehmen: Vision Group, führende Plattform im Markt für Kontaktlinsen und Augenpflege.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Verantwortung und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Augenpflege mit.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in Beratung oder Projektleitung, starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Jobbeschreibung
Die Vision Group hat durch eine Kombination aus organischem Wachstum und Übernahmen in verschiedenen Ländern und Geschäftsmodellen eine führende europäische Plattform im Markt für Kontaktlinsen und Omnichannel-Augenpflege aufgebaut.
Da das Unternehmen seine verschiedenen Geschäftsmodelle weiter ausbaut, sucht die Vision Group eine/n Chief of Staff des CEO, der/die dazu beiträgt, die Umsetzung zu stärken, die organisatorische Ausrichtung zu verbessern und die effektive Umsetzung strategischer Prioritäten gruppenweit zu unterstützen.
Es handelt sich um eine hochkarätige Position, in der Sie eng mit dem CEO und dem Führungsteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Vision Group beim Eintritt in die nächste Wachstumsphase mit Klarheit, Fokus und Umsetzungsdisziplin agiert.
Die Chance
Der/doe Chief of Staff wird als „Force Multiplier“ für den CEO und das Führungsteam fungieren. Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf folgenden Aufgaben:
- Umsetzung strategischer Prioritäten in umsetzbare Pläne
- Förderung der organisatorischen Ausrichtung
- Verbesserung der Unternehmensführung und der Umsetzung
- Überwachung der Umsetzung und der Ergebnisse
- Unterstützung bei der Priorisierung von Initiativen
- Mission
Unterstützung des CEO und des Führungsteams bei der Umsetzung der Strategie durch Verbesserung der Prioritätensetzung, der Steuerung, der Kommunikation und der konsequenten Umsetzung innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.
Die Rolle fungiert als zentraler Koordinator und Vermittler und hilft dem Unternehmen dabei, seine Ziele fokussierter, schneller und verantwortungsbewusster umzusetzen.
- Deine Aufgaben
- Ihr Verantwortungsbereich
- Strategische Planung und Priorisierung
- Unterstützung des CEO bei der Übertragung strategischer Ziele in umsetzbare Prioritäten
- Sicherstellung der Transparenz über strategische Initiativen und geschäftliche Prioritäten
- Unterstützung von Diskussionen zur Prioritätensetzung und Entscheidungen zur Ressourcenzuweisung
- Den Fokus der Führungsebene auf die strategisch wichtigsten Initiativen sicherstellen
- Führung und Arbeitsrhythmus
- Aufbau und Pflege von Führungsstrukturen, die eine effektive Umsetzung unterstützen
- Koordination von Führungskräftesitzungen, Entscheidungsgremien und Folgeprozessen
- Verbesserung der Transparenz bei Entscheidungen, Maßnahmen und der Rechenschaftspflicht
- Förderung eines einheitlichen Arbeitsrhythmus im gesamten Unternehmen
- Umsetzungsverfolgung und Ergebnissicherung
- Überwachung des Fortschritts anhand strategischer Prioritäten, Roadmaps und wichtiger Initiativen
- Nachverfolgung von Maßnahmen, Meilensteinen und Ergebnissen
- Frühzeitiges Erkennen von Risiken, Engpässen und Abhängigkeiten
- Eskalation von Problemen, bei denen ein Eingreifen der Führungsebene erforderlich ist
- Bereichsübergreifende Koordination
- Erleichterung der Zusammenarbeit über Abteilungen, Länder und Geschäftsmodelle hinweg
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Einführung einer klaren Prioritätensetzung und Kommunikation im gesamten Unternehmen
- Verbesserung der Koordination von teamübergreifenden Initiativen
- Reporting & Leistungstransparenz
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Management-Reportings und der Transparenz von KPIs
- Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung sowie Monitoring des Umsetzungsfortschritts
- Schaffung von Transparenz hinsichtlich des Status von Initiativen, des Umsetzungsfortschritts und der Ergebnisse
- Unterstützung bei der Messung des Geschäftsnutzens und der Nutzenrealisierung
- Unser Zielbild für Erfolg
- Innerhalb von 12 bis 24 Monaten würden folgende Erfolge erzielt werden:
- Festlegung klarer Führungsstrukturen und eines regelmäßigen Sitzungsrhythmus
- Bessere Transparenz hinsichtlich strategischer Prioritäten und des Umsetzungsfortschritts
- Konsequentere Umsetzung von Entscheidungen der Führungsspitze
- Größere Klarheit innerhalb der Organisation hinsichtlich Prioritäten und Zuständigkeiten
- Bessere Koordination zwischen Abteilungen und Ländern
- Verbesserte Umsetzungsdisziplin und Rechenschaftspflicht
- Verstärkte Unterstützung des CEO und des Führungsteams bei der Umsetzung strategischer Initiativen
- Dein Profil
Der/die ideale Kandidat/in vereint ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und unternehmerisches Gespür mit einem unermüdlichen Fokus auf die Umsetzung.
Der/die ideale Kandidat/in bringt Folgendes mit
- Erfahrung
- 5–10+ Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Beratung, Strategieumsetzung, Transformation oder Projektleitung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg sowie mit verschiedenen Funktionen und Interessengruppen
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungsteams auf höchster Ebene ist von Vorteil
- Erfahrung mit wachstumsstarken Unternehmen, E-Commerce, Omnichannel- oder plattformbasierten Unternehmen ist von Vorteil
- Kenntnisse & Fähigkeiten
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, sehr strukturiert und gut organisiert
- Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Kollegen auf allen Ebenen des Unternehmens
- Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Governance sowie Projektmanagement und -koordination
- Fähigkeit, bei mehreren gleichzeitigen Prioritäten die Dynamik zu steuern und aufrechtzuerhalten und Komplexität in klare Maßnahmen und Prioritäten zu vereinfachen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Hohe Detailgenauigkeit, von Natur aus proaktiv und lösungsorientiert
- Fähigkeit, Verantwortungsbewusstsein eher durch Einflussnahme als durch hierarchische Strukturen zu fördern
- Nachgewiesene Fähigkeit zum Umgang mit KI-Tools
- Persönlichkeit
- Strukturiert und diszipliniert
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Behält auch in komplexen Situationen und unter Druck die Ruhe
- Pragmatisch und ergebnisorientiert
- Stark in der Kommunikation und im Aufbau von Beziehungen
- Belastbar und beharrlich
- Setzt die Umsetzung konsequent durch und sorgt für die Erreichung der Ziele
- Fühlt sich in unklaren und sich schnell verändernden Umgebungen wohl
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Chief of Staff (m/w/d), 100% Arbeitgeber: Vision Group AG
Die Vision Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und herausfordernde Rolle als Chief of Staff bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in einer wachsenden Branche. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer offenen Kommunikationskultur und der Möglichkeit, direkt mit dem CEO und dem Führungsteam zusammenzuarbeiten, fördert das Unternehmen eine Atmosphäre, in der Innovation und Zusammenarbeit geschätzt werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer klaren Ausrichtung auf strategische Ziele, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Tätigkeit führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Vision Group AG ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Vision Group AG über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Vision Group AG interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Vision Group AG einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Vision Group AG zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Vision Group AG, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Vision Group AG arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vision Group AG vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Vision Group AG betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Vision Group AG schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
