Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Vergütungsstrategien in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das maßgeschneiderte technische Lösungen anbietet.
- Vorteile: Fixum, Bonus, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und langfristige Karrierechancen in einem internationalen Kontext.
- Warum dieser Job: Führe ein Team und entwickle die Compensation & Benefits-Strategie weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient bietet maßgeschneiderte technische Service-Lösungen an. Das Unternehmen wächst dynamisch und ist sehr erfolgreich in seiner Branche positioniert. Effiziente und nachhaltige Lösungen bringen seine Kunden ans Ziel. Um das Wachstum auch in Zukunft zu sichern, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Strategie gestaltet und operativ zum Leben erweckt.
Aufgaben
- Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung (z. B. Grundgehalt, Boni, Leistungszulagen) in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale und dem Betriebsrat
- Führung und Weiterentwicklung des aktuellen Teams
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems (z. B. basierend auf etablierten Modellen wie Mercer, Hay, ERA etc.), Transparenz der Stellenprofile und -level
- Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen; Beobachtung von rechtlichen Änderungen (z. B. bei Arbeitszeit, Entgelttransparenz)
- Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
- Entwicklung eines relevanten KPI-Dashboards (z. B. Kosten der Vergütungsprogramme, Vergleich intern vs. Markt, Effektivität der Benefits)
- Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung, Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme)
Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
- Gute Kenntnisse in nationalem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland
- Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen
- Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools
- Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Fixum, Bonus und weitere Benefits
- Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau
- Finanzielle & Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte
- Flexibilität & Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
- Arbeitskultur & Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld
Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.
Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Eigeninitiative und Kreativität geschätzt werden. Als Senior Recruiter (m/w/d) hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken und dabei von einem engagierten Team sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren. Zudem fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die den Austausch von Ideen und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in einem schnelllebigen Umfeld unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits und bringe deine Ideen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Position im Bereich Compensation & Benefits bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse in Job-Grading-Systemen hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt hast und welche Tools du dabei genutzt hast.
Mach es übersichtlich:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kontaktieren und dir ein Feedback geben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vergütungsstrategien
Mach dich mit den aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits vertraut. Informiere dich über verschiedene Vergütungsmodelle und deren Vor- und Nachteile, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du die relevanten nationalen gesetzlichen Vorgaben und Tarifverträge kennst. Zeige im Interview, dass du die Fähigkeit hast, diese in die Entwicklung von Vergütungsstrategien zu integrieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder in den Prozess einbeziehen und überzeugen kannst. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um unterschiedliche Interessen zu harmonisieren und gemeinsame Ziele zu erreichen.
