Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die komplette Entgeltabrechnung und optimieren Sie moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf Spezialprodukte für industrielle Anwendungen spezialisiert hat.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, persönliche Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld ohne Papierchaos.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit und arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 3 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung und gute SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie lieben es, wenn Zahlen stimmen und Prozesse rundlaufen? Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig! Wir suchen für unseren Mandanten eine engagierte Persönlichkeit, die nicht nur die Entgeltabrechnung im Griff hat, sondern auch Lust hat, moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Unser Kunde ist auf die Entwicklung und Fertigung von Spezialprodukten ausgerichtet. Diese Produkte finden überwiegend industrielle Anwendungen, insbesondere in Bereichen, die hohe Anforderungen an Materialschutz und -sicherheit stellen. Darüber hinaus engagiert sich die Firma in der Entwicklung fortschrittlicher Materiallösungen, die auf spezifische Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind.
Ihre Aufgaben – Abwechslung garantiert:
- Sie übernehmen die komplette Entgeltabrechnung – zuverlässig, korrekt und unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Regelungen.
- Die Pflege von Personal- und Zeitdaten in SAP R/3 HR gehört zu Ihrem Tagesgeschäft.
- Sie sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte, Krankenkassen und Behörden.
- Sie erstellen Bescheinigungen, Meldungen und Dokumente und pflegen die digitalen Personalakten.
- Sie arbeiten eng mit externen Dienstleistern zusammen.
- Sie bringen eigene Ideen zur Optimierung der HR-Prozesse ein, unterstützen aktiv bei Projekten und packen im Tagesgeschäft der Personalverwaltung mit an.
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse in Lohnabrechnungsprogrammen und gute SAP R/3 HR-Kenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie.
- Begeisterung für HR-Themen und lösungsorientiertes Denken.
Ein herzliches, unterstützendes Team. Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Moderne Tools & Prozesse – kein Papierchaos. Persönliche Weiterentwicklung wird großgeschrieben. Attraktive Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Payroll Manager (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung fortschrittlicher Materiallösungen spezialisiert ist. Mit einem herzlichen und unterstützenden Team, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Option auf Homeoffice fördern wir Ihre persönliche Weiterentwicklung und bieten attraktive Zusatzleistungen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen einzubringen und aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und dass du die HR-Prozesse, die du optimieren möchtest, verstehst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für HR und Zahlen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es übersichtlich!:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Verwende klare Überschriften und eine einfache Sprache.
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Abrechnungen erfolgreich gemeistert hast.
✨SAP R/3 HR Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den Funktionen von SAP R/3 HR vertraut bist. Vielleicht kannst du sogar ein paar spezifische Fragen oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit hattest, vorbereiten, um dein Wissen zu untermauern.
✨HR-Prozesse optimieren
Überlege dir Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen, die du in deinem Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du nicht nur die bestehenden Prozesse verstehst, sondern auch aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten zu geben. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder externen Dienstleistern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen auszutauschen.
