Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die komplette Entgeltabrechnung und optimieren Sie moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf Spezialprodukte und Materiallösungen spezialisiert hat.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, persönliche Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Freuen Sie sich auf ein herzliches Team und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit und arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 3 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung und gute SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Sie lieben es, wenn Zahlen stimmen und Prozesse rundlaufen? Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig! Wir suchen für unseren Mandanten eine engagierte Persönlichkeit, die nicht nur die Entgeltabrechnung im Griff hat, sondern auch Lust hat, moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Unser Kunde ist auf die Entwicklung und Fertigung von Spezialprodukten ausgerichtet. Diese Produkte finden überwiegend industrielle Anwendungen, insbesondere in Bereichen, die hohe Anforderungen an Materialschutz und -sicherheit stellen. Darüber hinaus engagiert sich die Firma in der Entwicklung fortschrittlicher Materiallösungen, die auf spezifische Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Ihre Kompetenzen umfassen unter anderem die Produktion von beschichteten Materialien, die in verschiedenen Industriezweigen zum Einsatz kommen.
Aufgaben
- Sie übernehmen die komplette Entgeltabrechnung – zuverlässig, korrekt und unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Regelungen.
- Die Pflege von Personal- und Zeitdaten in SAP R/3 HR gehört zu Ihrem Tagesgeschäft.
- Sie sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte, Krankenkassen und Behörden.
- Sie erstellen Bescheinigungen, Meldungen und Dokumente und pflegen die digitalen Personalakten.
- Sie arbeiten eng mit externen Dienstleistern zusammen.
- Sie bringen eigene Ideen zur Optimierung der HR-Prozesse ein, unterstützen aktiv bei Projekten und packen im Tagesgeschäft der Personalverwaltung mit an.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse in Lohnabrechnungsprogrammen und gute SAP R/3 HR-Kenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie.
- Begeisterung für HR-Themen und lösungsorientiertes Denken.
Benefits
- Ein herzliches, unterstützendes Team.
- Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Moderne Tools & Prozesse – kein Papierchaos.
- Persönliche Weiterentwicklung wird großgeschrieben.
- Attraktive Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen können.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Payroll Manager (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Unser Kunde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von modernen Tools und Prozessen, die Ihnen helfen, Ihre Aufgaben effizient zu erledigen und Ihre Ideen zur Optimierung aktiv einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder Informationen über offene Stellen – oft erfährt man so mehr als über herkömmliche Jobanzeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen im Griff hast, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und bring deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen gleich mit!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich sichtbar! Teile deine Erfolge und Erfahrungen in sozialen Medien oder in Fachgruppen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Position des Payroll Managers? Deine Leidenschaft für HR-Themen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Abrechnungen erfolgreich gemeistert hast.
✨SAP R/3 HR Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den Funktionen von SAP R/3 HR vertraut bist. Vielleicht kannst du sogar ein paar spezifische Funktionen oder Tools nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da du als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Konflikte gelöst oder Informationen klar vermittelt hast.
✨Ideen zur Prozessoptimierung
Überlege dir einige innovative Ideen, die du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen könntest. Zeige, dass du nicht nur die bestehenden Prozesse verstehst, sondern auch bereit bist, aktiv an deren Weiterentwicklung zu arbeiten.
