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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die komplette Entgeltabrechnung und entwickle moderne HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das sich auf Spezialprodukte für industrielle Anwendungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, persönliche Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 3 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung und gute SAP-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie lieben es, wenn Zahlen stimmen und Prozesse rundlaufen? Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig! Wir suchen für unseren Mandanten eine engagierte Persönlichkeit, die nicht nur die Entgeltabrechnung im Griff hat, sondern auch Lust hat, moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Unser Kunde ist auf die Entwicklung und Fertigung von Spezialprodukten ausgerichtet. Diese Produkte finden überwiegend industrielle Anwendungen, insbesondere in Bereichen, die hohe Anforderungen an Materialschutz und -sicherheit stellen. Darüber hinaus engagiert sich die Firma in der Entwicklung fortschrittlicher Materiallösungen, die auf spezifische Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind.
Ihre Aufgaben – Abwechslung garantiert:
- Sie übernehmen die komplette Entgeltabrechnung – zuverlässig, korrekt und unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Regelungen.
- Die Pflege von Personal- und Zeitdaten in SAP R/3 HR gehört zu Ihrem Tagesgeschäft.
- Sie sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte, Krankenkassen und Behörden.
- Sie erstellen Bescheinigungen, Meldungen und Dokumente und pflegen die digitalen Personalakten.
- Sie arbeiten eng mit externen Dienstleistern zusammen.
- Sie bringen eigene Ideen zur Optimierung der HR-Prozesse ein, unterstützen aktiv bei Projekten und packen im Tagesgeschäft der Personalverwaltung mit an.
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse in Lohnabrechnungsprogrammen und gute SAP R/3 HR-Kenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie.
- Begeisterung für HR-Themen und lösungsorientiertes Denken.
Ein herzliches, unterstützendes Team. Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Moderne Tools & Prozesse – kein Papierchaos. Persönliche Weiterentwicklung wird großgeschrieben. Attraktive Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Kontaktperson:
visionm GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Zahlen im Griff haben, sondern auch mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar.
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitest
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du mit Zahlen umgehst und Prozesse optimierst.
✨SAP R/3 HR Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP R/3 HR klar kommunizierst. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du das System erfolgreich genutzt hast, um Personal- und Zeitdaten zu pflegen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da du als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Empathie testen.
✨Ideen zur Prozessoptimierung einbringen
Überlege dir im Vorfeld einige Ideen, wie HR-Prozesse verbessert werden könnten. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben erledigen kannst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.