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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die komplette Entgeltabrechnung und optimieren Sie moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das sich auf Spezialprodukte und fortschrittliche Materiallösungen konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, persönliche Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Moderne Tools und ein angenehmes Arbeitsumfeld warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit und arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie lieben es, wenn Zahlen stimmen und Prozesse rundlaufen? Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig! Wir suchen für unseren Mandanten eine engagierte Persönlichkeit, die nicht nur die Entgeltabrechnung im Griff hat, sondern auch Lust hat, moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Unser Kunde ist auf die Entwicklung und Fertigung von Spezialprodukten ausgerichtet. Diese Produkte finden überwiegend industrielle Anwendungen, insbesondere in Bereichen, die hohe Anforderungen an Materialschutz und -sicherheit stellen. Darüber hinaus engagiert sich die Firma in der Entwicklung fortschrittlicher Materiallösungen, die auf spezifische Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Ihre Kompetenzen umfassen unter anderem die Produktion von beschichteten Materialien, die in verschiedenen Industriezweigen zum Einsatz kommen.
Aufgaben
- Sie übernehmen die komplette Entgeltabrechnung – zuverlässig, korrekt und unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Regelungen.
- Die Pflege von Personal- und Zeitdaten in SAP R/3 HR gehört zu Ihrem Tagesgeschäft.
- Sie sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte, Krankenkassen und Behörden.
- Sie erstellen Bescheinigungen, Meldungen und Dokumente und pflegen die digitalen Personalakten.
- Sie arbeiten eng mit externen Dienstleistern zusammen.
- Sie bringen eigene Ideen zur Optimierung der HR-Prozesse ein, unterstützen aktiv bei Projekten und packen im Tagesgeschäft der Personalverwaltung mit an.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse in Lohnabrechnungsprogrammen und gute SAP R/3 HR-Kenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie.
- Begeisterung für HR-Themen und lösungsorientiertes Denken.
Benefits
- Ein herzliches, unterstützendes Team.
- Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Persönliche Weiterentwicklung wird großgeschrieben.
- Attraktive Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen können.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Kontaktperson:
visionm GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder sogar nach einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine eigenen Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen. Im Gespräch kannst du diese Ideen einbringen und zeigen, dass du nicht nur die Zahlen im Griff hast, sondern auch kreativ denkst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für die Position als Payroll Specialist durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert hast oder welche Herausforderungen du gemeistert hast – das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Zeige deine Kenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP R/3 HR und im deutschen Steuerrecht klar hervorhebst. Wir suchen jemanden, der sich in diesen Bereichen auskennt, also sei konkret und präzise!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitest
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du mit Zahlen umgehst und Prozesse optimierst.
✨SAP R/3 HR Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den Funktionen von SAP R/3 HR vertraut bist. Vielleicht kannst du sogar ein kleines Projekt oder eine Herausforderung beschreiben, bei der du das System effektiv genutzt hast.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da du als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Teamarbeit und Empathie in der Zusammenarbeit mit anderen beleuchten.
✨Ideen zur Prozessoptimierung
Überlege dir einige innovative Ideen, wie HR-Prozesse verbessert werden können. Sei bereit, diese im Interview zu teilen und zu erklären, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung beigetragen hast.