Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess für neue Operationszentren von der Konzeption bis zur Betriebsaufnahme.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Gestalte Prozesse neu und erlebe direkte Ergebnisse deiner Arbeit.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Flexibilität sind wichtig, um vor Ort aktiv zu sein.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen und optimiert Prozesse rund um Warentransport und -verteilung.
Sie bauen etwas von Grund auf – nicht nur einen Job, sondern eine ganze Struktur.
Hier geht's nicht darum, in ein bestehendes System einzusteigen und Prozesse abzuarbeiten.
Sie sind von der ersten Minute an dabei, wenn neue Operationszentren entstehen.
Sie gestalten den Recruitingprozess so, wie er wirklich funktionieren sollte – ohne verstaubte Altlasten, ohne "das haben wir schon immer so gemacht".
Ihr Recruiting hat ein sichtbares und greifbares Ergebnis.
Aufgaben Von der Konzeption bis zur Betriebsaufnahme neuer Operationszentren übernimmst Du die Leitung des gesamten Recruitingprozesses.
Für die Akquisition von Fach- und Führungskräften trägst Du die End-to-End-Verantwortung.
Du baust ein Recruiter-Team aus Festangestellten und Freelancern auf und übernimmst dessen Leitung.
In enger Abstimmung mit dem Projektmanagement führst Du Bedarfsanalysen durch und erstellst die entsprechenden Stellenbeschreibungen.
Aktive Sourcing-Strategien entwickelst und implementierst Du, wobei Du das Candidate Management auch bei hohem Volumen sicherstellst.
Zwischen den Anforderungen des Geschäfts und der verfügbaren Personalkapazität sorgst Du für einen abgestimmten Ausgleich der Erwartungen.
Regelmäßige Besuche an den Projektstandorten gehören ebenso zu Deinen Aufgaben wie die Koordination der Vor-Ort-Aktivitäten.
Du stehst im engen Austausch mit HR Business Partnern und Hiring Managern.
Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bringst Du mit, idealerweise ergänzt um einen Industrie- oder Operationshintergrund.
Eigenständigkeit, Proaktivität und unternehmerisches Denken zeichnen Dich aus.
Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität gehören zu Deinem Profil. Über starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholder Management verfügst Du ebenfalls.
Mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel gehst Du sicher und routiniert um.
Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch.
Verlässlichkeit, eine ausgeprägte Ownership-Mentalität und Durchsetzungsfähigkeit runden Dein Profil ab.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen steht Dir Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
Recruiting-Lead - Operations Center Expansion (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales und wirtschaftlich stabiles Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine offene und innovative Arbeitskultur, in der persönliche Entwicklung und langfristige Perspektiven im Vordergrund stehen. Die Möglichkeit, in einem wachsenden Marktsegment zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden beruflichen Herausforderung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting-Lead - Operations Center Expansion (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei visionm GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Lead - Operations Center Expansion (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für visionm GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des visionm GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen visionm GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
