Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, Prozesse zu optimieren und Karriere zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und baue Teams, die den Unterschied machen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen und optimiert Prozesse rund um Warentransport und -verteilung.
Als Operations Recruiter gestalten Sie aktiv mit, wie ein Unternehmen wächst – denn ohne die richtigen Menschen an Bord bleibt jede Wachstumsstrategie nur Theorie.
Sie sind die Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Talenten, verstehen die operativen Herausforderungen im Detail und finden genau die Persönlichkeiten, die diesen Bereich voranbringen.
Kein Recruiting von der Stange, sondern echtes Verständnis für Prozesse, Teams und Menschen.
Wenn Sie gern eigenverantwortlich arbeiten, ein Gespür für Menschen haben und dabei sein wollen, wenn Teams entstehen, die den Unterschied machen – dann ist diese Rolle genau richtig für Sie.
Aufgaben Mit klarem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende übernehmen Sie die Steuerung und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
In enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit planen und leiten Sie Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort.
Sie sprechen potenzielle Kandidaten proaktiv über verschiedene Kanäle an und pflegen die Bewerberdatenbank.
Zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber – sowohl gewerblich als auch kaufmännisch – organisieren und führen Sie strukturierte Interviews.
Mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern sowie dem Employer-Branding-Team stehen Sie in enger Zusammenarbeit.
Um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau sicherzustellen, analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen und optimieren die Prozesse fortlaufend.
Qualifikation Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung bringen Sie mit.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting.
Idealerweise bringen Sie zudem Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Supply Chain mit.
Kommunikationsstärke und Organisationstalent zeichnen Sie ebenso aus wie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Sprachlich überzeugen Sie mit sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
Recruiting Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales und wirtschaftlich stabiles Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine offene und innovative Arbeitskultur, in der persönliche Entwicklung und langfristige Perspektiven im Vordergrund stehen. Die Möglichkeit, in einem wachsenden Marktsegment zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden beruflichen Herausforderung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei visionm GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für visionm GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des visionm GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen visionm GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
