Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und baue ein starkes Team für neue Operationszentren auf.
- Unternehmen: International führendes Dienstleistungsunternehmen mit globaler Präsenz und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Konditionen, Firmenwagen und die Möglichkeit zur Führungsrolle.
- Weitere Informationen: Echte Gestaltungsmöglichkeiten und hohe Eigenverantwortung in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv neue Projekte und erlebe persönliches Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein international führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich operativer Geschäftsprozesse und Supply Chain Services. Mit einer globalen Präsenz und einer großen Anzahl von Mitarbeitern an zahlreichen Standorten weltweit gehört das Unternehmen zu den bedeutendsten Anbietern in seiner Branche. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und unterstützt seine Kunden mit innovativen Service-Lösungen. Derzeit befindet sich das Unternehmen in einer Phase des starken Wachstums mit zahlreichen neuen Projekten und Expansionsmöglichkeiten. Diese Position bietet Ihnen die einzigartige Chance, als Pionier bei der Gründung und dem Aufbau neuer Operationszentren tätig zu sein. Sie werden nicht nur als Recruiter tätig sein, sondern als Projektmanager fungieren. Sie haben die Möglichkeit, das Team aufzubauen und dabei ein Projekt von der Anbahnungsphase bis zur vollständigen Betriebsaufnahme zu begleiten. Diese Position bietet echte Gestaltungsmöglichkeiten, volle Ownership und die Perspektive auf eine Führungsrolle. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit hohem Geschäftswachstum und erhalten attraktive Konditionen inklusive Firmenwagen.
Aufgaben
- Sie leiten den Recruitingprozess für neue Operationszentren von der Konzeptionsphase bis zur Betriebsaufnahme.
- Sie tragen End-to-End-Verantwortung für die Personalakquisition von Fach- und Führungskräften.
- Sie bauen ein Recruiter-Team auf und leiten dieses (Festanstellungen und Freelancer).
- Sie führen Bedarfsanalysen durch und erstellen Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement.
- Sie entwickeln und implementieren aktive Sourcing-Strategien und führen Candidate Management mit hohem Volumen durch.
- Sie managen Erwartungen zwischen Geschäftsanforderungen und Personalverfügbarkeit.
- Sie koordinieren Vor-Ort-Aktivitäten und führen regelmäßige Besuche an den Projektstandorten durch.
- Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Hiring Managern zusammen.
Qualifikation
- Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, idealerweise mit Industrie- oder Operationshintergrund.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Proaktivität und unternehmerisches Denken aus.
- Sie bringen Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität mit.
- Sie verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder Management.
- Sie arbeiten sicher mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel.
- Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch.
- Sie zeichnen sich durch Verlässlichkeit, Ownership-Mentalität und Durchsetzungsfähigkeit aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
Senior Projekt - Recruiter Operations (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf innovative Lösungen im Bereich operativer Geschäftsprozesse spezialisiert hat. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung und Teamarbeit fördert, haben Sie die Chance, nicht nur als Recruiter, sondern auch als Projektmanager aktiv zu gestalten und ein Team aufzubauen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Konditionen, einschließlich eines Firmenwagens, und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Organisation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Projekt - Recruiter Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an dem Unternehmen und den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst. Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, wenn du Unterstützung brauchst, um die richtigen Leute zu erreichen oder Informationen über das Unternehmen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Projekt - Recruiter Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und lockeren Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Nutze unsere Website!:Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. So kannst du auch gleich alle Informationen zu uns und der Stelle finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Da es sich um ein führendes Dienstleistungsunternehmen handelt, solltest du wissen, wie sie ihre Geschäftsprozesse optimieren und welche innovativen Lösungen sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Senior Projekt-Recruiter tätig sein wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Teams aufgebaut hast oder welche Sourcing-Strategien du implementiert hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Proaktivität
In dieser Rolle wird Eigenständigkeit und unternehmerisches Denken gefordert. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen im Recruiting-Prozess beleuchten. Zeige, dass du in der Lage bist, Probleme selbstständig zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Kultur in neuen Operationszentren aufbauen möchte. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
