Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für das Recruiting in verschiedenen Unternehmensbereichen.
- Unternehmen: International führendes Dienstleistungsunternehmen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Möglichkeit zur Mitgestaltung und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem wachsenden Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Recruiting-Prozesse aktiv und haben Sie echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Leidenschaft für den Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein international führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich operativer Geschäftsprozesse und Service-Management. Mit einer globalen Präsenz und einer großen Anzahl von Mitarbeitern an zahlreichen Standorten weltweit gehört das Unternehmen zu den bedeutendsten Anbietern in seiner Branche. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und unterstützt seine Kunden mit innovativen Service-Lösungen. Das Unternehmen durchlebt derzeit eine Phase der Professionalisierung und des Wachstums mit dem Ziel, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Qualität der Personalakquisition zu erhöhen.
Sie werden als vertrauensvoller Partner der Geschäftsbereiche tätig und tragen wesentlich zur Professionalisierung der Recruiting-Funktion bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und arbeiten nah am Business. Sie entlasten das Management durch Ihre Expertise und bringen gleichzeitig neue Impulse in die Recruiting-Landschaft. Dies ist eine Rolle für jemanden, der Recruiting nicht als Notwendigkeit, sondern als spannendes, actionreiches Tätigkeitsfeld mit echtem Impact sieht.
Aufgaben- Sie tragen vollständige Verantwortung für das Recruiting im Bereich Corporate Functions (Finance, Controlling, Legal, HR, Payroll, Sales, Business Development).
- Sie führen Bedarfsanalysen durch und entwickeln Stellenprofile in enger Abstimmung mit Hiring Managern.
- Sie führen Active Sourcing durch und betreiben Candidate Management mit hohem Volumen und Qualitätsanspruch.
- Sie tragen End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Sie kommunizieren proaktiv und halten regelmäßigen Austausch mit Stakeholdern.
- Sie bauen Talent Pools auf und pflegen Kandidaten-Netzwerke.
- Sie tragen zur Professionalisierung der Recruiting-Prozesse im Unternehmen bei.
- Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, davon überwiegend im Inhouse-Recruiting.
- Sie verfügen über Erfahrung mit Recruiting im Bereich Corporate Functions (z.B. Finance, Controlling, HR, Legal).
- Sie bringen starke Leidenschaft für Recruiting mit – Sie sehen dies nicht als Notwendigkeit, sondern als echte Berufung.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Proaktivität aus.
- Sie verfügen über unternehmerisches Denken mit echter Ownership-Mentalität.
- Sie sind verlässlich, resilient und durchsetzungsfähig.
- Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder Management.
- Sie arbeiten sicher mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel.
- Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Recruiting zu entfalten und aktiv zur Optimierung von Geschäftsprozessen beizutragen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie innovativen Service-Lösungen ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende Karriere anstreben. Die internationale Präsenz und das Wachstum des Unternehmens bieten zudem einzigartige Chancen, sich in einem globalen Netzwerk zu vernetzen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. So kannst du während des Gesprächs zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, warum du perfekt für diese Rolle bist!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, als authentischer Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse am Unternehmen und der Position zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Talent Pools aufbaut. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du diese Branche gewählt hast und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten. Ein echtes Interesse kann oft den Unterschied machen und dich von anderen Kandidaten abheben.
