Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für Corporate Functions und entwickle passende Stellenprofile.
- Unternehmen: Etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit langfristiger Perspektive und kollegialem Team.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, interne Entwicklungsmöglichkeiten und ein wachsendes Marktsegment.
- Weitere Informationen: Eigenständigkeit und Proaktivität sind gefragt, um erfolgreich zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Das Unternehmen ist Teil einer größeren, international aufgestellten Unternehmensgruppe und bietet seinen Geschäftskunden Lösungen rund um Lager-, Versand- und Distributionsprozesse. Gesucht werden Mitarbeitende, die sich in einem strukturierten, prozessorientierten Arbeitsumfeld einbringen möchten. Das Unternehmen legt Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung sowie auf interne Entwicklungsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein kollegiales Team und ein Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive in einem wachsenden Marktsegment.
Aufgaben
- Im Bereich Corporate Functions (Finance, Controlling, Legal, HR, Payroll, Sales, Business Development) trägst Du die vollständige Verantwortung für das Recruiting.
- In enger Abstimmung mit den Hiring Managern führst Du Bedarfsanalysen durch und entwickelst passende Stellenprofile.
- Active Sourcing sowie ein qualitätsorientiertes Candidate Management mit hohem Volumen liegen in Deiner Verantwortung.
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Im regelmäßigen Austausch mit den Stakeholdern kommunizierst Du proaktiv.
- Talent Pools baust Du auf und pflegst kontinuierlich Dein Kandidaten-Netzwerk.
- Zur Professionalisierung der Recruiting-Prozesse im Unternehmen trägst Du aktiv bei.
Qualifikation
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung bringst Du mit, davon überwiegend im Inhouse-Recruiting gesammelt.
- Erfahrung im Recruiting für Corporate Functions (z. B. Finance, Controlling, HR, Legal) verfügst Du bereits.
- Recruiting ist für Dich keine bloße Notwendigkeit, sondern eine echte Berufung, der Du mit starker Leidenschaft nachgehst.
- Ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Proaktivität zeichnet Dich aus.
- Unternehmerisches Denken mit einer echten Ownership-Mentalität gehört zu Deinem Profil.
- Du bist verlässlich, resilient und durchsetzungsfähig.
- Über exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholder Management verfügst Du ebenfalls.
- Mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel gehst Du sicher um.
- Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Talent Acquisition Manager Corporate Functions (m/w/d) Arbeitgeber: visionm GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt am Main nicht nur eine strukturierte Einarbeitung, sondern auch vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In einem kollegialen Team erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf langfristige Perspektiven in einem wachsenden Marktsegment setzt und Raum für Eigenverantwortung sowie proaktive Mitgestaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager Corporate Functions (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei visionm GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager Corporate Functions (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für visionm GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des visionm GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen visionm GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
