Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und baue ein Team für neue Operationszentren auf.
- Unternehmen: International führendes Dienstleistungsunternehmen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Konditionen, Firmenwagen und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Flexibilität sind wichtig für diese spannende Position.
- Warum dieser Job: Werde Pionier in einem dynamischen Umfeld mit hohem Wachstum und Führungsrolle.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Firma: Börsennotiertes Unternehmen
Standort: Frankfurt
Branche: Integrierte Dienstleistungen und Prozessoptimierung
Unser Auftraggeber ist ein international führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich operativer Geschäftsprozesse und Supply Chain Services. Mit einer globalen Präsenz und einer großen Anzahl von Mitarbeitern an zahlreichen Standorten weltweit gehört das Unternehmen zu den bedeutendsten Anbietern in seiner Branche. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und unterstützt seine Kunden mit innovativen Service-Lösungen. Derzeit befindet sich das Unternehmen in einer Phase des starken Wachstums mit zahlreichen neuen Projekten und Expansionsmöglichkeiten.
Diese Position bietet Ihnen die einzigartige Chance, als Pionier bei der Gründung und dem Aufbau neuer Operationszentren tätig zu sein. Sie werden nicht nur als Recruiter tätig sein, sondern als Projektmanager fungieren. Sie haben die Möglichkeit, das Team aufzubauen und dabei ein Projekt von der Anbahnungsphase bis zur vollständigen Betriebsaufnahme zu begleiten. Diese Position bietet echte Gestaltungsmöglichkeiten, volle Ownership und die Perspektive auf eine Führungsrolle. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit hohem Geschäftswachstum und erhalten attraktive Konditionen inklusive Firmenwagen.
Aufgaben
- Sie leiten den Recruitingprozess für neue Operationszentren von der Konzeptionsphase bis zur Betriebsaufnahme.
- Sie tragen End-to-End-Verantwortung für die Personalakquisition von Fach- und Führungskräften.
- Sie bauen ein Recruiter-Team auf und leiten dieses (Festanstellungen und Freelancer).
- Sie führen Bedarfsanalysen durch und erstellen Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement.
- Sie entwickeln und implementieren aktive Sourcing-Strategien und führen Candidate Management mit hohem Volumen durch.
- Sie managen Erwartungen zwischen Geschäftsanforderungen und Personalverfügbarkeit.
- Sie koordinieren Vor-Ort-Aktivitäten und führen regelmäßige Besuche an den Projektstandorten durch.
- Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Hiring Managern zusammen.
Qualifikation
- Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, idealerweise mit Industrie- oder Operationshintergrund.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Proaktivität und unternehmerisches Denken aus.
- Sie bringen Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität mit.
- Sie verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder Management.
- Sie arbeiten sicher mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel.
- Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch.
- Sie zeichnen sich durch Verlässlichkeit, Ownership-Mentalität und Durchsetzungsfähigkeit aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223, gerne zur Verfügung.
Projekt Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: visionm / sparkm & Co. KG
Unser Unternehmen ist ein erstklassiger Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert, unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Aufstiegschancen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Konditionen, einschließlich eines Firmenwagens, und der Chance, als Projektmanager eine Schlüsselrolle beim Aufbau neuer Operationszentren zu übernehmen.
Kontaktdaten:
visionm / sparkm & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projekt Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an dem Unternehmen und den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du zur Optimierung von Geschäftsprozessen beitragen kannst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, wenn du Unterstützung brauchst, um die richtigen Leute zu erreichen oder Informationen über das Unternehmen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projekt Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Projekt Recruiter passen.
Klarheit ist König:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm / sparkm & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie das Unternehmen seine Dienstleistungen optimiert und welche Werte es vertritt, kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalakquisition und im Projektmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle und das Unternehmen beziehen. Frage nach den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du ein Team aufbauen und leiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
