Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für das Recruiting in Corporate Functions und gestalten Sie Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: International führendes Dienstleistungsunternehmen mit globaler Präsenz und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Recruiting als spannende Herausforderung mit echtem Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Leidenschaft für den Recruiting-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Firma: Börsennotiertes Unternehmen
Standort: Frankfurt
Branche: Integrierte Dienstleistungen und Prozessoptimierung
Unser Auftraggeber ist ein international führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich operativer Geschäftsprozesse und Service-Management. Mit einer globalen Präsenz und einer großen Anzahl von Mitarbeitern an zahlreichen Standorten weltweit gehört das Unternehmen zu den bedeutendsten Anbietern in seiner Branche. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und unterstützt seine Kunden mit innovativen Service-Lösungen. Das Unternehmen durchlebt derzeit eine Phase der Professionalisierung und des Wachstums mit dem Ziel, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Qualität der Personalakquisition zu erhöhen.
Sie werden als vertrauensvoller Partner der Geschäftsbereiche tätig und tragen wesentlich zur Professionalisierung der Recruiting-Funktion bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und arbeiten nah am Business. Sie entlasten das Management durch Ihre Expertise und bringen gleichzeitig neue Impulse in die Recruiting-Landschaft. Dies ist eine Rolle für jemanden, der Recruiting nicht als Notwendigkeit, sondern als spannendes, actionreiches Tätigkeitsfeld mit echtem Impact sieht.
Aufgaben- Sie tragen vollständige Verantwortung für das Recruiting im Bereich Corporate Functions (Finance, Controlling, Legal, HR, Payroll, Sales, Business Development).
- Sie führen Bedarfsanalysen durch und entwickeln Stellenprofile in enger Abstimmung mit Hiring Managern.
- Sie führen Active Sourcing durch und betreiben Candidate Management mit hohem Volumen und Qualitätsanspruch.
- Sie tragen End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Sie kommunizieren proaktiv und halten regelmäßigen Austausch mit Stakeholdern.
- Sie bauen Talent Pools auf und pflegen Kandidaten-Netzwerke.
- Sie tragen zur Professionalisierung der Recruiting-Prozesse im Unternehmen bei.
- Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, davon überwiegend im Inhouse-Recruiting.
- Sie verfügen über Erfahrung mit Recruiting im Bereich Corporate Functions (z.B. Finance, Controlling, HR, Legal).
- Sie bringen starke Leidenschaft für Recruiting mit – Sie sehen dies nicht als Notwendigkeit, sondern als echte Berufung.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Proaktivität aus.
- Sie verfügen über unternehmerisches Denken mit echter Ownership-Mentalität.
- Sie sind verlässlich, resilient und durchsetzungsfähig.
- Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder Management.
- Sie arbeiten sicher mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel.
- Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223, gerne zur Verfügung.
Senior Corporate Functions Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: visionm / sparkm & Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und international agierenden Umfeld zu arbeiten, das sich durch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur auszeichnet. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in Frankfurt. Werden Sie Teil eines Teams, das Recruiting als spannende Herausforderung sieht und gestalten Sie die Zukunft unserer Personalakquisition mit.
Kontaktdaten:
visionm / sparkm & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Corporate Functions Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die aktuellsten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet. Das erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Corporate Functions Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du in die neue Rolle einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm / sparkm & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du diese Rolle als spannend empfindest und wie du dazu beitragen möchtest, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und einen echten Impact zu erzielen.
