Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Recruiting-Prozesse und gewinne Talente für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: International führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Prozessoptimierung.
- Vorteile: Spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit der Chance, Recruiting neu zu definieren.
- Warum dieser Job: Erlebe Recruiting als actionreiches Tätigkeitsfeld mit echtem Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Organisationstalent sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Firma: Börsennotiertes Unternehmen
Standort: Raum Gießen
Branche: Integrierte Dienstleistungen und Prozessoptimierung
Unser Auftraggeber ist ein international führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich operativer Geschäftsprozesse und Service-Management. Mit einer globalen Präsenz und einer großen Anzahl von Mitarbeitern an zahlreichen Standorten weltweit gehört das Unternehmen zu den bedeutendsten Anbietern in seiner Branche. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und unterstützt seine Kunden mit innovativen Service-Lösungen. Das Unternehmen durchlebt derzeit eine Phase der Professionalisierung und des Wachstums mit dem Ziel, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Qualität der Personalakquisition zu erhöhen.
Sie werden als vertrauensvoller Partner der Geschäftsbereiche tätig und tragen wesentlich zur Professionalisierung der Recruiting-Funktion bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und arbeiten nah am Business. Sie entlasten das Management durch Ihre Expertise und bringen gleichzeitig neue Impulse in die Recruiting-Landschaft. Dies ist eine Rolle für jemanden, der Recruiting nicht als Notwendigkeit, sondern als spannendes, actionreiches Tätigkeitsfeld mit echtem Impact sieht.
Aufgaben:
- Sie verantworten die komplette Personalakquisition von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung - der Fokus liegt dabei auf der Gewinnung gewerblicher Fachkräfte in größerer Anzahl.
- Sie konzipieren und realisieren standortbezogene Recruiting-Events und Assessment-Formate, wobei Sie eng mit externen Arbeitsmarktakteuren zusammenwirken.
- Sie agieren als zentrale Verbindungsstelle zwischen Fachabteilungen, externen Personalvermittlern und dem Team für Arbeitgebermarkenentwicklung.
- Sie identifizieren vielversprechende Talente über unterschiedliche Kontaktkanäle, sprechen diese gezielt an und halten das Bewerbermanagementsystem stets aktuell.
- Sie führen systematische Auswahlgespräche zur Qualifizierung und Selektion passender Kandidat*innen - sowohl für operative als auch für administrative Bereiche.
- Sie evaluieren recruiting-relevante Metriken fortlaufend und entwickeln datenbasierte Optimierungsansätze für eine skalierbare und reibungslose Personalgewinnung im Projektverlauf.
Qualifikation:
- Fundierte Erfahrung im Recruiting im gewerblichen Bereich.
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: visionm / sparkm & Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Prozessoptimierung setzt. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem inspirierenden Arbeitsumfeld im Raum Gießen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Recruiting-Expertise aktiv einzubringen und einen echten Einfluss auf die Personalgewinnung zu nehmen.
Kontaktdaten:
visionm / sparkm & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachabteilungen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an dem Unternehmen und den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Informationen bereitstellst, die wir benötigen, um dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen. Sei offen und sprich mit anderen über deine Karriereziele und was du suchst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Zeige uns, wie du die Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm / sparkm & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da die Rolle auch die Analyse von Recruiting-Metriken umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datenbasierten Entscheidungen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
