Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Pflege von Personal- und Zeitdaten in SAP R/3 HR.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit Fokus auf Innovation und nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten und ein stabiles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kommunikationsstärke und Teamgeist sind gefragt, bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem zukunftsorientierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen der verarbeitenden Industrie mit Sitz im Grenzraum Schweiz/Süddeutschland. Das Unternehmen entwickelt technische Materiallösungen für anspruchsvolle Anwendungen und beliefert mit mehreren europäischen Produktionsstandorten internationale Kunden. Im Fokus stehen Innovation, Qualität und nachhaltige Lösungen für sensible Produktbereiche. Das Unternehmen bietet ein international geprägtes, wirtschaftlich stabiles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Marktsegment. Geboten wird eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive in einem zukunftsorientierten, international ausgerichteten Unternehmen.
Aufgaben
- Für Deinen Bereich bist Du vollständig verantwortlich für die Entgeltabrechnung wobei Du auf Zuverlässigkeit, Korrektheit sowie die Einhaltung sämtlicher steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben achtest.
- Personal- und Zeitdaten pflegst Du im Rahmen des Tagesgeschäfts in SAP R/3 HR.
- Für Mitarbeitende, Führungskräfte, Krankenkassen und Behörden bist Du eine verlässliche Ansprechperson.
- Bescheinigungen, Meldungen und weitere Dokumente werden von Dir erstellt, ebenso übernimmst Du die Pflege der digitalen Personalakten.
- Die enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
- Eigene Ideen zur Optimierung der HR-Prozesse bringst Du aktiv ein, wirkst bei Projekten mit und unterstützt das Tagesgeschäft der Personalverwaltung tatkräftig.
Qualifikation
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bringst Du mit, idealerweise ergänzt um eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung kannst Du vorweisen.
- In Lohnabrechnungsprogrammen verfügst Du über fundierte Kenntnisse, ebenso über gute SAP R/3 HR-Kenntnisse.
- Das deutsche Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht beherrschst Du sehr gut.
- Deutsch sprichst und schreibst Du sehr gut, Englisch gut in Wort und Schrift.
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert, selbstständig und sorgfältig.
- Du zeichnest Dich durch Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie aus.
- Für HR-Themen bringst Du Begeisterung mit und denkst dabei stets lösungsorientiert.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
Personalsachbearbeiter/in Lohn- und Gehalt Arbeitgeber: visionm
Unser Mandant bietet ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld im Grenzraum Schweiz/Süddeutschland, das durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Marktsegment, während sie gleichzeitig an innovativen und nachhaltigen Lösungen arbeiten. Mit einer verantwortungsvollen Rolle in der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben Sie die Chance, aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen beizutragen und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter/in Lohn- und Gehalt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf visionm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch visionm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in Lohn- und Gehalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei visionm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie visionm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
