Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die komplette Personalakquisition und konzipiere Recruiting-Events.
- Unternehmen: Etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Sorgfältige Einarbeitung, interne Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde Talente in einem wachsenden Markt.
- Qualifikationen: Erfahrung im gewerblichen Recruiting und ein relevantes Studium oder Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit Sitz im Raum Butzbach. Das Unternehmen ist Teil einer größeren, international aufgestellten Unternehmensgruppe und bietet seinen Geschäftskunden Lösungen rund um Lager-, Versand- und Distributionsprozesse. Gesucht werden Mitarbeitende, die sich in einem strukturierten, prozessorientierten Arbeitsumfeld einbringen möchten. Das Unternehmen legt Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung sowie auf interne Entwicklungsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein kollegiales Team und ein Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive in einem wachsenden Marktsegment.
Aufgaben
- Von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung übernimmst Du die komplette Personalakquisition, mit Schwerpunkt auf der Gewinnung gewerblicher Fachkräfte in größerer Anzahl.
- Standortbezogene Recruiting-Events und Assessment-Formate konzipierst und realisierst Du in enger Zusammenarbeit mit externen Arbeitsmarktakteuren.
- Als zentrale Verbindungsstelle zwischen Fachabteilungen, externen Personalvermittlern und dem Team für Arbeitgebermarkenentwicklung agierst Du.
- Über unterschiedliche Kontaktkanäle identifizierst Du vielversprechende Talente, sprichst diese gezielt an und hältst das Bewerbermanagementsystem stets aktuell.
- Zur Qualifizierung und Selektion passender Kandidat*innen führst Du systematische Auswahlgespräche durch – sowohl für operative als auch für administrative Bereiche.
- Recruiting-relevante Metriken evaluierst Du fortlaufend und entwickelst daraus datenbasierte Optimierungsansätze für eine skalierbare und reibungslose Personalgewinnung im Projektverlauf.
Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im gewerblichen Recruiting bringst Du mit.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent zeichnen Dich ebenso aus wie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
Spezialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: visionm
Unser Kunde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die durch ein kollegiales Team und eine strukturierte Einarbeitung geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf interne Entwicklungsmöglichkeiten und einer langfristigen Perspektive in einem wachsenden Marktsegment, ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die sich im Recruiting-Bereich engagieren möchten. Die Lage im Raum Butzbach ermöglicht zudem eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei visionm als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für visionm relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des visionm-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen visionm, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
