Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für Corporate Functions und entwickle passende Stellenprofile.
- Unternehmen: Etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit langfristiger Perspektive in einem wachsenden Markt.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, interne Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Eigenständigkeit und Proaktivität sind gefragt, sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Leidenschaft für Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Das Unternehmen ist Teil einer größeren, international aufgestellten Unternehmensgruppe und bietet seinen Geschäftskunden Lösungen rund um Lager-, Versand- und Distributionsprozesse. Gesucht werden Mitarbeitende, die sich in einem strukturierten, prozessorientierten Arbeitsumfeld einbringen möchten. Das Unternehmen legt Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung sowie auf interne Entwicklungsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein kollegiales Team und ein Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive in einem wachsenden Marktsegment.
Aufgaben
- Im Bereich Corporate Functions (Finance, Controlling, Legal, HR, Payroll, Sales, Business Development) trägst Du die vollständige Verantwortung für das Recruiting.
- In enger Abstimmung mit den Hiring Managern führst Du Bedarfsanalysen durch und entwickelst passende Stellenprofile.
- Active Sourcing sowie ein qualitätsorientiertes Candidate Management mit hohem Volumen liegen in Deiner Verantwortung.
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Im regelmäßigen Austausch mit den Stakeholdern kommunizierst Du proaktiv.
- Talent Pools baust Du auf und pflegst kontinuierlich Dein Kandidaten-Netzwerk.
- Zur Professionalisierung der Recruiting-Prozesse im Unternehmen trägst Du aktiv bei.
Qualifikation
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung bringst Du mit, davon überwiegend im Inhouse-Recruiting gesammelt.
- Erfahrung im Recruiting für Corporate Functions (z. B. Finance, Controlling, HR, Legal) verfügst Du bereits.
- Recruiting ist für Dich keine bloße Notwendigkeit, sondern eine echte Berufung, der Du mit starker Leidenschaft nachgehst.
- Ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Proaktivität zeichnet Dich aus.
- Unternehmerisches Denken mit einer echten Ownership-Mentalität gehört zu Deinem Profil.
- Du bist verlässlich, resilient und durchsetzungsfähig.
- Über exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholder Management verfügst Du ebenfalls.
- Mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel gehst Du sicher um.
- Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
Talent Acquisition Manager Corporate Functions (m/w/d) Arbeitgeber: visionm
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt am Main ein strukturiertes und prozessorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf sorgfältige Einarbeitung und interne Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Das kollegiale Team und die langfristige Perspektive in einem wachsenden Marktsegment machen diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Recruiting anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager Corporate Functions (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf visionm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch visionm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager Corporate Functions (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei visionm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei visionm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie visionm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
