Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und Beratungspositionen.
- Unternehmen: Visium, ein innovatives Unternehmen, das AI-native Systeme entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der AI und trage zum Wachstum eines dynamischen Teams bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Visium combines strategy, frontier AI, and deep regulated-industry expertise to build and deploy AI-native systems that reinvent how businesses operate - unlocking the value of AI at scale.
We\'re not a strategy firm that ships slide decks and walks away.
Not a tech consultancy that builds what won\'t get adopted.
Not a product company chasing problems it doesn\'t understand.
We\'re all three at once: strategy, deep technical and integration expertise, and product, working as one.
That combination is our flywheel.
Consulting keeps us close to the hardest real-world problems.
Products let us solve them at scale.
Every engagement sharpens our products; every deployment makes the next engagement faster, deeper, and more certain.
We\'re obsessed with outcomes.
While 95% of enterprise AI pilots never reach production, Visium is built to be the 5% delivering productised AI that compounds in value, not point solutions that deliver marginal gains.
We are AI-native, not AI-adjacent.
We don\'t bolt AI onto broken workflows; we redesign them with AI at the core.
Role
As a Senior Talent Acquisition Manager, you will support our team by managing the end-to-end recruitment process for consulting and technical roles.
You will play a key role in identifying high-quality candidates, coordinating the hiring process, and ensuring a smooth and professional candidate experience.
Your work will directly contribute to the growth of our team and business.
You will
- Source, attract, and engage top talent for technical and consulting positions
- Manage the full recruitment lifecycle, including candidate screening, interview coordination, and onboarding support
- Collaborate closely with hiring managers to understand role requirements, team needs, and hiring priorities
- Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future openings
- Track recruitment metrics and share insights to continuously improve hiring strategies and processes
Requirements
This should be part of your background to collaborate with us
- 5+ years of experience in talent acquisition, with strong sourcing capabilities and the ability to independently build and manage candidate pipelines.
- Proven experience recruiting technical profiles (Data, AI, Software Engineering).
- Hands-on experience with ATS tools; familiarity with Workable is a plus.
- Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to align closely with hiring managers and drive processes forward.
- Proactive, organized, and comfortable working in fast-paced environments with evolving hiring priorities.
- Fluent in English; Spanish, French, or German are a plus.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Talent Acquisition Arbeitgeber: Visium
Visium ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der Innovation und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, einem jährlichen Bildungsbudget und flexiblen Arbeitszeiten bietet Visium seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung und das Leben von Tausenden von Menschen auszuüben. Die internationale und leidenschaftliche Teamatmosphäre sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter geschätzt wird und zur gemeinsamen Vision beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Visium als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Visium relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Visium-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visium vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Visium, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
