HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Teilzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze das Team in allen HR-Fragen.
  • Arbeitgeber: Visoon Video Impact ist ein kreatives Joint Venture von Axel Springer und Paramount für TV- und Videovermarktung.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine offene Unternehmenskultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medien mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie 1-2 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet, mit der Möglichkeit zur Verlängerung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Die Visoon Video Impact GmbH & Co. KG mit Sitz in Berlin und Düsseldorf ist das Joint Venture von Axel Springer und Paramount für TV- und Videovermarktung. Das Portfolio von Visoon Video Impact umfasst u.a. alle TV-Angebote von Axel Springer und Paramount in Deutschland. Hierzu zählen Medienmarken wie WELT, N24 Doku, Comedy Central, MTV, Nickelodeon, die Berliner Fernsehgruppe, Paramount plus und pluto tv. Zudem vermarktet das Unternehmen die Video- und Digitalangebote von Paramount in Deutschland sowie weiterer digitaler Medien.

Wir suchen Menschen, die Verantwortung mögen, offen für Neues sind und ihre Überzeugungen couragiert vertreten. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ehrgeizigen Zielen.

Du agierst als Berater der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen. Du begleitest unsere Mitarbeitenden als vertrauensvoller Ansprechpartner durch alle Phasen des Employee-Lifecycles - Von Ein- bis Austritt. Du bist verantwortlich für die ordnungsgemäße Sicherstellung und Durchführung aller HR-Standards und übernimmst die Personaladministration unter Berücksichtigung betrieblicher und gesetzlicher Regelungen. Du trägst die Verantwortung über den gesamten Recruiting-Prozess. Du arbeitest vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen. Verantwortung für HR-relevante Prozesse und Tools. Du arbeitest eng mit unserem Finance-Bereich zusammen und bist mit für das Personalcontrolling verantwortlich. Du steuerst den jährlichen HR Cycle rund um die Zielvereinbarungen und das Feedback.

Du bist ein Teamplayer, mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung. Du hast mindestens 1 - 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR sammeln können. Hands-on-Mentalität: Du denkst mit, gestaltest aktiv mit und packst dort an, wo du gebraucht wirst. Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe sowie Flexibilität und Belastbarkeit. Kommunikationsstärke, kulturelles Bewusstsein, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz mit einem verbindlichen und wertschätzenden Auftreten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen rundet dein Profil ab.

Profitieren Sie von einer Unternehmenskultur, die für individuelle Freiheit, Vielfalt, Veränderung und Offenheit steht. Bei uns schreiben wir Teamgeist groß - wir leben eine offene, respektvolle und unterstützende Arbeitskultur. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit von Job & Privatleben. Top Ausstattung im Büro und für dein Mobile Office: aktuelle Hardware (auch zur privaten Nutzung), Software und moderne Büro-Flächen ermöglichen dir volle Flexibilität - egal von wo aus du arbeitest. Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Wir bieten dir eine Vielzahl an Seminar- und Workshopangeboten, Sprachkursen, Konferenzen und Vorträge von Fachexperten aus dem Haus sowie Netzwerk-Events innerhalb der Axel Springer Gruppe. Unser Standort in Düsseldorf liegt zentral mit einer guten Anbindung an den ÖPNV. Wir bieten dir eine auf zunächst 2 Jahre befristete Position in Vollzeit, eine Verlängerung wird angestrebt.

HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Visoon Video Impact GmbH & Co. KG

Die Visoon Video Impact GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und respektvolle Arbeitskultur fördert, in der Teamgeist großgeschrieben wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch Seminare und Workshops bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die Chance, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Zudem liegt der Standort Düsseldorf zentral und bietet eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
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Kontaktperson:

Visoon Video Impact GmbH & Co. KG HR Team

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So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Visoon Video Impact in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.

Verstehe die Branche

Informiere dich über die neuesten Trends in der Medien- und Videovermarktung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor

Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Finance-Bereich erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke demonstrieren.

Zeige deine Hands-on-Mentalität

Bereite dich darauf vor, in Interviews konkrete Situationen zu schildern, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Beratungskompetenz
Kommunikationsstärke
Verhandlungsgeschick
Hands-on-Mentalität
Selbstständige Arbeitsweise
Flexibilität
Belastbarkeit
Kulturelles Bewusstsein
Teamfähigkeit
Personaladministration
Recruiting-Prozess
Kenntnisse im Personalcontrolling
MS-Office-Anwendungen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Visoon Video Impact GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung im HR-Bereich sowie deine Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zur Unternehmenskultur von Visoon passen.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visoon Video Impact GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Visoon Video Impact. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und offener Kommunikation verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick oder Hands-on-Mentalität unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.

Zeige deine Flexibilität

Da die Position eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise erfordert, sei bereit, über deine Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

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