Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Software-Ingenieuren und entwickle innovative Cloud-Lösungen.
- Arbeitgeber: Vista Tech, ein führendes Unternehmen für technologische Lösungen in der Luftfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Fokus auf Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrttechnologie und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und 5 Jahre in der Führung von Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Vista Tech spielt eine wichtige Rolle in den Betriebsabläufen der Vista-Gruppe, indem es umfassende Technologielösungen für alle Marken bereitstellt und beschleunigt. Die End-to-End- und Click-to-Flight-Lösungen von Vista bieten die einzige umfassende Flugbuchungsplattform der Branche, die globale Abläufe nahtlos integriert und KI sowie maschinelles Lernen nutzt, um Preisgestaltung und Flottenbewegungen zu optimieren.
Eine Karriere bei Vista bedeutet, in eine Umgebung einzutreten, in der Sie von Anfang an mit echtem Vertrauen, Autonomie und Verantwortung betraut werden. Egal, ob Sie unsere Flugzeuge flugfähig halten, unsere Kunden rund um den Globus fliegen oder in einem unserer Unternehmens-Teams arbeiten, Sie werden schnell handeln, schnell Wirkung zeigen und durch praktisches Lernen und enge Zusammenarbeit innerhalb einer unterstützenden globalen Gemeinschaft wachsen. Sie werden eine aktive Rolle bei der Gestaltung einer sich verändernden Organisation spielen, indem Sie Prozesse verbessern, Normen herausfordern und bedeutende Veränderungen vorantreiben. Und dabei werden Sie stolz darauf sein, das Unmögliche für eine weltweite Kundenbasis möglich zu machen. Gemeinsam werden Sie etwas Außergewöhnliches aufbauen, zusammen mit Kollegen, die Herausforderungen gemeinsam meistern, Fortschritte feiern und kontinuierlich die Messlatte höher legen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Wir suchen einen erfahrenen und vielseitigen Engineering Manager, der Teil unserer Technologieabteilung wird und zur Schaffung der nächsten Generation unserer maßgeschneiderten Softwareplattform beiträgt.
- Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit unseren Geschäftseinheiten und dem größeren Technikteam zusammenarbeiten, um effiziente digitale Prozesse für einen globalen 24x7-Betrieb bereitzustellen.
- Technische Leitung und Mentoring für bis zu 2 Teams von Software-Ingenieuren (ca. 12 Ingenieure) bereitstellen.
- Architektur und Implementierung cloud-nativer Lösungen unter Verwendung von AWS-Diensten (Lambda, EKS, DynamoDB, Step Functions, RDS, SNS/SQS).
- Das Engineering-Prozess des Teams verwalten und sicherstellen, dass es den Richtlinien des Unternehmens entspricht.
- Als Scrum Master für das Team fungieren, sicherstellen, dass Zeremonien durchgeführt werden und die Teamleistung verwalten.
- Schätzungen für neue Funktionen abgeben und die Termine verwalten, indem Sie rechtzeitig kommunizieren und liefern.
- Interviews im Einstellungsprozess durchführen.
- CI/CD, Testautomatisierung und Observabilitätspraktiken im Team vorantreiben.
- Mit Produktmanagern zusammenarbeiten, um Prioritäten und Lösungen abzustimmen.
- Die Standards, die von den Architekten festgelegt wurden, beobachten und durchsetzen.
- Level 3-Support für die unterstützten Dienste in enger Zusammenarbeit mit dem Support-Team bereitstellen.
- Mit DevOps, DBAs und Infra zusammenarbeiten, um Vorfälle in den unterstützten Diensten zu lösen.
- Die Sicherheitsstandards des Unternehmens durchsetzen.
- Best Practices im Engineering fördern und die Codequalität aufrechterhalten.
- Anwendungs-KPIs überwachen und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen unterstützen.
- Eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortung und kontinuierlichen Lernens fördern.
- Software-Ingenieure führen und betreuen, technische und berufliche Entwicklung unterstützen. Leistungsbeurteilungen durchführen.
- Die Teamleistung überwachen und sicherstellen, dass qualitativ hochwertige Lösungen geliefert werden.
- Zusammenarbeit und Verantwortung innerhalb des Engineering-Teams fördern.
Erforderliche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen
- Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Software Engineering, einschließlich 5 Jahre Erfahrung im Engineering Management.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Software-Engineering-Teams in cloudbasierten Umgebungen.
- Praktische Expertise mit AWS-Architektur, serverlosen Diensten, EKS-Computing und ereignisgesteuertem Design.
- Erfahrung mit CI/CD-Systemen, Observabilität und Infrastruktur als Code (z. B. Terraform).
- Fließend in einer oder mehreren Backend-Sprachen (Java, Python, Node.js).
- Fließend in SQL (MySQL, Oracle, PostgreSQL) und NoSQL (DocumentDB, DynamoDB).
- Solides Verständnis von Scrum, Agile-Entwicklung und DevOps.
- Gutes Verständnis von DDD, BDD, TDD und Entwurfsmustern.
- Tiefes Verständnis von cloud-nativen Architekturen und skalierbarem Systemdesign.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Best Practices im Engineering zu fördern und hohe Codequalität aufrechtzuerhalten.
- Cloud-agnostische Denkweise mit Anpassungsfähigkeit an sich entwickelnde Technologien.
Engineering Manager Arbeitgeber: Vista Global
Kontaktperson:
Vista Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Erfahrungen im Bereich Cloud-Architektur und Software-Engineering zu teilen. Wir können dir dabei helfen, die besten Ressourcen zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle bei Vista Tech anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und es ernst meinst!
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen für dein Interview vor! Zeige, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Projekten von Vista Tech auseinandergesetzt hast. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthält. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vista Global vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Vista Tech vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Da du als Engineering Manager technische Verantwortung trägst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben. Erkläre, wie du Cloud-native Lösungen implementiert hast oder wie du Teams in agilen Umgebungen geleitet hast. Das zeigt, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Teamkultur und Zusammenarbeit betonen
Da die Rolle stark auf Teamarbeit und Mentoring fokussiert ist, solltest du betonen, wie wichtig dir eine positive Teamkultur ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und gefördert hast, um eine kollaborative Umgebung zu schaffen.