Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei operativen und administrativen HR-Themen.
- Unternehmen: VistaJet GmbH, Teil der führenden privaten Luftfahrtgruppe.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und fördere die Mitarbeiterzufriedenheit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder vergleichbar, 1-3 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Der Junior HR Business Partner unterstützt den Head of HR in allen operativen und administrativen HR-Angelegenheiten. In enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR ist die Position an der Umsetzung der HR-Strategie beteiligt und begleitet Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Ziel ist es, HR-bezogene Prozesse effizient zu gestalten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und die Unternehmensziele durch professionelle HR-Unterstützung zu unterstützen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- HR Business Partnering
- Unterstützung von Managern und Head of HR bei operativen Personalangelegenheiten.
- Beratung von Mitarbeitern zu HR-Richtlinien, Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Teilnahme an der Umsetzung von HR-Initiativen und Maßnahmen zur organisatorischen Entwicklung.
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen.
- Talent Acquisition & Onboarding
- Begleitung des Rekrutierungsprozesses.
- Kommunikation mit Recruitern und Durchführung von Interviews.
- Unterstützung bei Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
- Zusammenarbeit mit dem Head of HR und Fachabteilungen zur Identifizierung des Personalbedarfs.
- Employee Relations
- Unterstützung bei Leistungs-, Entwicklungs- und Feedbackprozessen.
- Teilnahme an Mitarbeiterbeurteilungen und personalbezogenen Maßnahmen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines wertschätzenden Arbeitsumfelds.
- HR Administration & Compliance
- Sicherstellung einer korrekten und vollständigen Personaladministration.
- Pflege von Personaldaten und HR-Systemen.
- Unterstützung bei der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Unternehmensanforderungen.
- Erstellung von HR-Berichten, Kennzahlen und Auswertungen.
- HR Projekte
- Zusammenarbeit an lokalen HR-Projekten.
- Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen.
- Analyse von HR-Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Erforderliche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen:
- Bildungsweg im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarem Fach.
- 1 bis 3 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise als HR-Generalist.
- Erfahrung in einem internationalen oder dynamischen Geschäftsumfeld ist von Vorteil.
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit HR-Systemen, Erfahrung mit SuccessFactors ist von Vorteil.
- Verständnis von HR-Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
- Deutsch als Muttersprache und ausgezeichnete Englischkenntnisse.
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Organisationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit.
- Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.
Bitte beachten Sie, dass die Vista GmbH keine Bewerbungskosten (Reise zum Vorstellungsgespräch, Übernachtung, Verpflegung) erstattet.
Junior HR Business Partner in Hamburg Arbeitgeber: Vista Global
VistaJet GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und kontinuierliches Lernen geschätzt werden. Die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten und die HR-Strategie aktiv mitzugestalten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Personalwesen anstreben.
