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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und Talentakquise.
- Arbeitgeber: Vistex, ein führender SAP-Softwarelösungsanbieter mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, globalen Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht der Organisation und bring frische Ideen in die Talentakquise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Technischer Hintergrund in SAP oder ähnlichem und Erfahrung in der Talentakquise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vistex ist ein SAP-Softwarelösungsanbieter, der Unternehmen aller Größen weltweit in verschiedenen Branchen unterstützt, indem er deren Stammdaten, Verträge, Preise, Rabatte und Anreizprogramme verwaltet. Unsere Lösungen bieten beispiellose Transparenz in die Breite und Tiefe von Markteinführungsprogrammen und ermöglichen es Unternehmen, mit aufschlussreichen Informationen zu arbeiten, die den Umsatz steigern, Kosten kontrollieren und Margen erhöhen. Unsere umfassende Branchenerfahrung, kombiniert mit internen Implementierungs-, Liefer- und Schulungsdiensten, macht Vistex zu einer vollständigen Lösungsressource und Beratung.
Der Talent Acquisition Partner ist verantwortlich für das vollständige Recruiting. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie einen umfangreichen technischen Hintergrund, der in einer SAP- oder ähnlichen Umgebung erworben wurde, sowie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Suche nach den besten Talenten für verschiedene technische Positionen. Bei Vistex suchen wir keine „Post and Pray“-Rekruter – wir wollen Jäger!
Verantwortlichkeiten:
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern weltweit zur Klärung und zum Verständnis der Anforderungen.
- Suche nach Kandidaten mit verschiedenen Headhunting-Methoden, einschließlich Suchmaschinen und sozialen Medien.
- Koordination und Durchführung von Telefoninterviews sowie Organisation von persönlichen Interviews mit Einstellungsmanagern.
- Coaching von Einstellungsmanagern zu Interviewtechniken und Best Practices, um sicherzustellen, dass sie im Interviewprozess und im rechtlichen Rahmen sicher sind.
- Nutzung der UltiPro Recruiting-Plattform zur Dokumentation von Kandidaten in Übereinstimmung mit den lokalen und GDPR-Richtlinien.
- Initiierung von Drogenuntersuchungen, Hintergrundprüfungen, Referenzprüfungen und verwandten Überprüfungen.
- Durchführung anderer zugewiesener Aufgaben.
Über uns: Die Vistex-Plattform hilft Unternehmen, endlich die Kontrolle über all ihre verschiedenen Promotions, Rabatte, SPAs, Vergünstigungen und andere Anreize zu gewinnen. Mit so vielen Programmen über so viele Partnerbeziehungen hinweg kann es unmöglich sein, zu sehen, wohin all das Geld fließt, geschweige denn, wie viel Unterschied es tatsächlich zum Umsatz macht. Mit Vistex können Unternehmensleiter die Zahlen sehen, erkennen, was wirklich funktioniert, und wissen, was als Nächstes zu tun ist – damit sie sicherstellen können, dass jeder Dollar, den sie ausgeben, tatsächlich mehr Wachstum fördert und nicht nur mehr Kosten verursacht.
Talent Acquisition Partner / Recruitment Consultant Arbeitgeber: Vistex Career
Kontaktperson:
Vistex Career HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner / Recruitment Consultant
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Möglichkeiten für dich entdecken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner / Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Vistex und unsere Lösungen. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du deine Bewerbung gezielt anpassen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und hebe deine Erfolge hervor. Zeig uns, wie du Talente gefunden und eingestellt hast – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vistex Career vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Bevor du ins Interview gehst, solltest du die spezifischen Anforderungen der Stelle genau verstehen. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den Schlüsselqualifikationen, die Vistex sucht. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Vistex einen Talent Acquisition Partner mit technischem Hintergrund sucht, sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über SAP oder ähnliche Systeme zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine technischen Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Sei ein Hunter!
Vistex sucht nach jemandem, der proaktiv Talente findet. Bereite dich darauf vor, deine Strategien zur Kandidatensuche zu erläutern. Zeige, dass du nicht nur passiv auf Bewerbungen wartest, sondern aktiv nach den besten Talenten suchst und innovative Methoden zur Rekrutierung anwendest.
✨Bring deine Persönlichkeit ein
Vistex legt Wert auf eine großartige Persönlichkeit. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Rolle. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Teamgeist in das Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.