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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Schulungspläne für Mitarbeiter und Kunden durch.
- Arbeitgeber: Vistex, ein globales Unternehmen für Software und Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Schulungen, die echten Einfluss auf Unternehmen haben.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Schulungsentwicklung und Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vistex ist ein globales Unternehmen für Software und Dienstleistungen, das Unternehmen dabei hilft, ihre geschäftskritischen Prozesse zu kontrollieren. Der Vistex Training Engagement Manager ist verantwortlich für Trainingspläne, die Entwicklung und Durchführung von Schulungskursen für Mitarbeiter und Kunden. Diese Person arbeitet mit der Führungsebene innerhalb von Vistex und mit unseren Kunden zusammen, um deren spezifische Schulungsbedürfnisse und Zielgruppen zu identifizieren und einen Trainingsplan zu erstellen, der geeignete Medien zur Maximierung der Schulungswirkung umfasst.
Der Training Engagement Manager verwaltet Projektlebenszyklen, entwickelt Schulungsmaterialien, führt Schulungen durch und bewertet die Effektivität der Schulungsprogramme.
- Trifft sich mit Stakeholdern (Vistex und Kunden), um den Schulungsbedarf und den Umfang der Schulung für Standard- und individuelle Kurse zu identifizieren.
- Leitet die Entdeckungs-, Entwicklungs- und Ausführungsprozesse; einschließlich Bedarfsanalyse der Zielgruppe, Lernziele, Materialentwicklung, Überprüfungen durch Berater, Kundenüberprüfungen und Durchführung von Schulungen.
- Entwickelt detaillierte Projektpläne, um sicherzustellen, dass das Projekt innerhalb des Zeitrahmens abgeschlossen wird.
- Arbeitet proaktiv mit dem GTMS Training Manager, dem Director Learning & Development und anderen Vistex-Stakeholdern an der Zuteilung der benötigten Schulungsressourcen für erfolgreiche Projekte.
- Verwaltet Schulungsprojekte, einschließlich der Entwicklung von Schulungsmaterialien und der Durchführung von Schulungen.
- Entwickelt Schulungs- und Standardisierungsrichtlinien für Schulungsressourcen, wie man effizient im Team an Schulungsprojekten arbeitet.
- Führt Nachfolgestudien zu abgeschlossenen Schulungen durch, um Ergebnisse zu bewerten und zu messen.
- Verantwortlich für die Berichterstattung über Projektstunden für die monatliche Abrechnung, Kennzahlen und den Abschluss von Projekten.
- Bewertet kontinuierlich Prozesse auf Effektivität und Abstimmung der prognostizierten Aktivitätsstunden, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Prozesse und Anpassungen für zukünftige Projektprognosen zu identifizieren.
- Kommuniziert, unterstützt und verkörpert die gewünschte Kultur und Philosophie der Organisation.
- Lehrt Standardanwendungskurse für verschiedene Zielgruppen und Fähigkeitsstufen zu den Geschäftsprozessen und der Konfiguration, die erforderlich sind, um Vistex-Softwareanwendungen zu implementieren und zu nutzen.
- Coacht und betreut Teammitglieder.
- Übernimmt verwandte Aufgaben nach Bedarf.
- Reisebereitschaft, wenn nötig (10 - 50%).
Training Engagement Manager Arbeitgeber: Vistex Career
Kontaktperson:
Vistex Career HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training Engagement Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei Vistex nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber proaktiv sind!
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Ob durch ein Portfolio oder praktische Beispiele – lass uns zeigen, was du kannst und wie du zur Vistex-Kultur passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training Engagement Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einbringen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vistex Career vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Stakeholder
Mach dir im Vorfeld Gedanken darüber, welche spezifischen Trainingsbedürfnisse Vistex und deren Kunden haben könnten. Überlege, wie du diese Bedürfnisse in deiner Rolle als Training Engagement Manager ansprechen kannst. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, maßgeschneiderte Trainingspläne zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da das Management von Trainingsprojekten eine zentrale Aufgabe ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Methoden zur Erstellung detaillierter Projektpläne und zur Einhaltung von Fristen zu sprechen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern und Teammitgliedern kommuniziert hast.
✨Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung
Vistex legt Wert auf die Evaluierung und Verbesserung von Trainingsprozessen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Trainingseffektivität zu sprechen und wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und stets nach Wegen suchst, um die Qualität der Trainings zu steigern.