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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktiv nach Top-Talenten suchen und starke Kandidatenpipelines aufbauen.
- Arbeitgeber: Vistex, ein innovatives Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Incentives zu steuern.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und inklusive Einstellungspraktiken.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Rekrutierung von Talenten und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation, Hartnäckigkeit und Erfahrung in der Talentakquise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten und einfallsreichen Talent Sourcer mit einer echten Hunter-Mentalität – jemanden, der es liebt, proaktiv die besten Talente zu finden, zu engagieren und zu gewinnen, anstatt darauf zu warten, dass Bewerber sich bewerben. Diese Rolle ist entscheidend für den Aufbau starker, vielfältiger Kandidatenpipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse im gesamten Unternehmen. Der ideale Kandidat ist hochmotiviert, hartnäckig und begeistert davon, schwer zu findende Talente auf wettbewerbsintensiven Märkten zu entdecken.
Verantwortlichkeiten
- Proaktive Suche nach Top-Talenten durch Boolean-Suchen, Jobbörsen, soziale Plattformen, Empfehlungen und kreative Beschaffungsmethoden
- Aufbau und kontinuierliche Pflege robuster Pipelines für hochpriorisierte und schwer zu besetzende Rollen
- Engagement passiver Kandidaten durch personalisierte Ansprache und Beziehungsaufbau
- Kartierung von Talentmärkten und Identifizierung von Talentpools der Wettbewerber
- Enge Zusammenarbeit mit TA-Partnern und Einstellungsmanagern, um die Anforderungen der Rolle und die Dringlichkeit der Einstellung genau zu verstehen
- Screening und Qualifizierung von Kandidaten, um eine starke Übereinstimmung mit technischen Fähigkeiten, Kultur und Geschäftsbedürfnissen sicherzustellen
- Verfolgung von Outreach-Bemühungen, Pipeline-Gesundheit und Konversionsmetriken in der Datenbank (z. B. UKG)
- Kontinuierliches Testen neuer Beschaffungsstrategien und -tools zur Verbesserung der Rücklaufquoten und der Zeit bis zur Besetzung
- Förderung von Diversitätsbeschaffungsinitiativen und inklusiven Einstellungspraktiken
Über uns
Die Vistex-Plattform hilft Unternehmen, endlich die Kontrolle über all ihre verschiedenen Promotionen, Rabatte, SPAs, Vergünstigungen und andere Anreize zu gewinnen. Bei so vielen Programmen über so viele Partnerbeziehungen hinweg kann es unmöglich sein, zu sehen, wohin all das Geld fließt, geschweige denn, wie viel Unterschied es tatsächlich zum Umsatz macht. Mit Vistex können Unternehmensleiter die Zahlen sehen, erkennen, was wirklich funktioniert, und wissen, was als Nächstes zu tun ist – damit sie sicherstellen können, dass jeder Dollar, den sie ausgeben, tatsächlich mehr Wachstum fördert und nicht nur mehr Kosten verursacht. Deshalb verlassen sich globale Unternehmen von Coca-Cola bis Sony bis Grainger jeden Tag auf Vistex.
Talent Sourcer / Recruitment Consultant Arbeitgeber: Vistex
Kontaktperson:
Vistex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Sourcer / Recruitment Consultant
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig ihnen, warum dein Unternehmen der richtige Ort für sie ist!
✨Tipp Nummer 2
Baue Beziehungen auf! Networking ist der Schlüssel. Sprich mit Leuten in deiner Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich.
✨Tipp Nummer 3
Teste verschiedene Ansätze! Sei kreativ bei der Talentansprache. Nutze unterschiedliche Kanäle und Methoden, um herauszufinden, was am besten funktioniert. Das kann dir helfen, die besten Talente schneller zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Sourcer / Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei proaktiv!: Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Zeig uns, dass du die Initiative ergreifst und aktiv nach Talenten suchst. Nutze kreative Methoden und zeige, wie du die besten Kandidaten ansprechen kannst.
Persönliche Ansprache: Wenn du passive Kandidaten kontaktierst, mach es persönlich! Erzähl ihnen, warum sie perfekt zu uns passen würden und was wir als Unternehmen zu bieten haben. Das zeigt, dass du dich wirklich für sie interessierst.
Verstehe die Rolle: Nimm dir die Zeit, die Anforderungen der Position genau zu verstehen. Sprich mit unseren TA-Partnern und Hiring Managern, um sicherzustellen, dass du die richtigen Fragen stellst und die besten Talente findest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System, um alle Updates zu erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vistex vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in- und auswendig
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Sourcer-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du die Erwartungen erfüllen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im proaktiven Sourcing und in der Kandidatenansprache demonstrieren. Zeige, wie du kreative Methoden eingesetzt hast, um schwer zu findende Talente zu gewinnen. Das macht deinen Ansatz greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine Leidenschaft für Diversität
Da das Unternehmen Wert auf Diversität legt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir inklusive Einstellungspraktiken sind. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, vielfältige Kandidatenpools aufzubauen und welche Strategien du dafür genutzt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und seiner Kultur auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Tools, die sie verwenden, um Talente zu finden. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.