Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Schulungen für Mitarbeiter und Kunden durch, um deren Bedürfnisse zu erfüllen.
- Unternehmen: Vistex, ein globales Unternehmen für Software und Dienstleistungen mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich (10-50 %), tolle Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Schulungserfahrung von Unternehmen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schulungsentwicklung und Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vistex ist ein globales Unternehmen für Software und Dienstleistungen, das Unternehmen dabei hilft, ihre geschäftskritischen Prozesse zu steuern. Der Vistex Training Engagement Manager ist verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Durchführung von Schulungskursen für Mitarbeiter und Kunden. Diese Person arbeitet mit der Führungsebene von Vistex und unseren Kunden zusammen, um deren spezifische Schulungsbedürfnisse und Zielgruppen zu identifizieren und einen Schulungsplan zu erstellen, der geeignete Medien zur Maximierung der Schulungswirkung umfasst.
Verantwortlichkeiten:
- Treffen mit Stakeholdern (Vistex und Kunden), um den Schulungsbedarf und den Umfang für Standard- und maßgeschneiderte Kurse zu identifizieren.
- Verwaltung der Entdeckungs-, Entwicklungs- und Ausführungsprozesse, einschließlich Bedarfsanalyse der Zielgruppe, Lernziele, Materialentwicklung, Überprüfungen durch Berater, Kundenüberprüfungen und Durchführung von Schulungen.
- Entwicklung detaillierter Projektpläne, um sicherzustellen, dass Projekte innerhalb des Zeitrahmens abgeschlossen werden.
- Proaktive Zusammenarbeit mit dem GTMS Training Manager, dem Director of Learning & Development und anderen Stakeholdern von Vistex zur Zuteilung der benötigten Schulungsressourcen für erfolgreiche Projekte.
- Management von Schulungsprojekten, einschließlich der Entwicklung von Schulungsmaterialien und der Durchführung von Schulungen.
- Entwicklung von Schulungs- und Standardisierungsrichtlinien für Schulungsressourcen, um effizient als Team an Schulungsprojekten zu arbeiten.
- Durchführung von Nachfolgestudien zu abgeschlossenen Schulungen zur Bewertung und Messung der Ergebnisse.
- Berichterstattung über Projektstunden für die monatliche Abrechnung, Kennzahlen und Abschluss von Projekten.
- Kontinuierliche Bewertung von Prozessen auf Effektivität und Abstimmung der prognostizierten Aktivitätsstunden zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Anpassungen für zukünftige Projektprognosen.
- Kommunikation, Unterstützung und Veranschaulichung der gewünschten Kultur und Philosophie der Organisation.
- Unterrichten von Standardlösungsanwendungskursen für unterschiedliche Zielgruppen und Fähigkeitsstufen zu den Geschäftsprozessen und der Konfiguration, die erforderlich sind, um Vistex-Softwareanwendungen zu implementieren und zu nutzen.
- Coaching und Mentoring von Teammitgliedern.
- Übernahme verwandter Aufgaben nach Bedarf.
- Reisen nach Bedarf (10 – 50 %).
Training Engagement Manager Arbeitgeber: Vistex
Vistex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und globalen Umfeld zu arbeiten, sondern auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung fördert. Als Training Engagement Manager haben Sie die Chance, maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu entwickeln und dabei eng mit Führungskräften und Kunden zusammenzuarbeiten, um deren spezifische Bedürfnisse zu erfüllen. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Unternehmen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Training Engagement Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bei Vistex zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Vistex zu und zeige dein Interesse an der Position des Training Engagement Managers. Schicke eine Nachricht über LinkedIn oder kontaktiere jemanden im Unternehmen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über Vistex und deren Produkte. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen. Zeige, dass du die Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über die Vistex-Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die Chance bekommst, dein Können als Training Engagement Manager zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Engagement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben des Training Engagement Managers passen. Das zeigt uns, dass du die Stellenbeschreibung wirklich verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Kultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vistex vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Stakeholder
Mach dir klar, dass du während des Interviews die spezifischen Trainingsbedürfnisse der Stakeholder bei Vistex ansprechen musst. Überlege dir im Voraus, wie du deren Anforderungen identifizieren und in deine Trainingspläne integrieren würdest.
✨Präsentiere deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da du für das Management von Trainingsprojekten verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die zeigen, wie du Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast. Zeige, dass du Deadlines einhalten kannst und proaktiv arbeitest.
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Erwarte, dass dir Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsmaterialien und der Durchführung von Trainings gestellt werden. Bereite dich darauf vor, deine Methoden zur Evaluierung der Trainingseffektivität zu erläutern und wie du Feedback in zukünftige Projekte einfließen lässt.
✨Zeige deine Teamfähigkeit und Coaching-Kompetenzen
Da du auch Teammitglieder coachen und mentorieren wirst, ist es wichtig, dass du Beispiele dafür gibst, wie du andere unterstützt hast. Betone deine Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
