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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte interne und externe Reportings sowie das Recruiting neuer Talente.
- Arbeitgeber: Ein innovatives FinTech-Unternehmen, das Geldanlage digital und transparent gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfangreiche Mitarbeiterkonditionen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzbranche in einem agilen Startup mit Sicherheit eines etablierten Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle bis Dezember 2027 mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Dies ist eine Teilzeitstelle und ist bis Dezember 2027 befristet*** Als FinTech-Tochter von Union Investment machen wir Geldanlage mit Investmentfonds digital, transparent und unkompliziert – eine moderne Alternative zu Sparbuch und Tagesgeldkonto. Und weil wir unser Geschäft verstehen, haben wir uns inzwischen zu einem erfolgreichen Plattformanbieter weiterentwickelt. Wenn auch du Spaß daran hast, Komplexes einfach zu machen, in einem agilen Startup aber mit der Sicherheit eines etablierten Unternehmens zu arbeiten und die Zukunft der Finanzbranche mitgestalten möchtest, bist du bei uns richtig! Als Manager*in Corporate Services sind deine Tätigkeiten sehr vielseitig und abwechslungsreich: Du bist mitverantwortlich für wesentliche interne und externe Reportings und arbeitest an der stetigen Weiterentwicklung mit Du übernimmst die Vertretung im Bereich des Recruitings – von der Stellenausschreibung bis hin zur Koordination und Durchführung der Interviews Du unterstützt bei Bedarf den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Umfangreiche VisualBenefits aus Basisleistungen wie Altersvorsorge oder Mitarbeiterkonditionen und Wahlleistungen in den Bereichen Familie, Gesundheit, Mobilität, Sport und Freizeit – für jeden ist etwas dabei Eine stetige Weiterentwicklung durch zahlreiche individuelle Trainings und Zugriff auf ein umfassendes Trainingsangebot unserer Muttergesellschaft Ein faires Gehaltspaket sowie flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (mobil und vor Ort)
Service Manager - hybrid working Arbeitgeber: VisualVest
Kontaktperson:
VisualVest HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Service Manager - hybrid working
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Bereich Corporate Services beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du komplexe Prozesse vereinfacht hast oder wie du im Recruiting erfolgreich warst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der FinTech-Branche. Zeige im Gespräch, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast und wie du zur Weiterentwicklung von StudySmarter beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Interview kannst du zeigen, dass du an der Position interessiert bist, indem du gezielte Fragen zu den Aufgaben und Zielen des Service Managers stellst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Service Manager - hybrid working
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Service Manager eingeht. Betone deine Erfahrungen im Bereich Reporting, Recruiting und Onboarding, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Hebe deine Sprachkenntnisse hervor: Da sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorheben. Erwähne konkrete Beispiele, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Betone deine Flexibilität: Da die Stelle hybrides Arbeiten ermöglicht, ist es wichtig, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu betonen. Erkläre, wie du in einem agilen Umfeld arbeiten kannst und welche Erfahrungen du in ähnlichen Arbeitsmodellen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VisualVest vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Reporting, Recruiting und Onboarding verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du diese Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
