Pflegefachkraft (m|w|d)

Pflegefachkraft (m|w|d)

Halberstadt Vollzeit 43200 - 49200 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Pflege deine Bewohner mit Herz und Verstand in einem engagierten Team.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Pflegeunternehmen in Halberstadt, das Wert auf Qualität legt.
  • Mitarbeitervorteile: Bis zu 2.500 € Willkommensprämie und attraktive Gehälter warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer sinnvollen Arbeit, die echte Veränderungen im Leben der Menschen bewirkt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Ausbildung in der Pflege und Einfühlungsvermögen.
  • Andere Informationen: Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie Bike Leasing für umweltfreundliche Anfahrten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 49200 € pro Jahr.

Wir suchen in Halberstadt genau Dich als unbefristet in Vollzeit im Umfang von 40 Stunden/Woche.

Das sind Deine Aufgaben:

  • Deine Bewohner pflegst Du mit Herz und Verstand, denn Pflege ist für Dich nicht nur ein Beruf, sondern Deine Berufung.

Das bringst Du mit:

  • Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Kinderkrankenpfleger oder Krankenschwester.
  • Teamfähigkeit, Organisationstalent und Einfühlungsvermögen.
  • Idealerweise Erfahrungen in der Versorgung von Menschen mit Demenz.

Das bieten wir Dir:

  • Bis zu 2.500 € Willkommensprämie nach erfolgreich bestandener Probezeit.
  • 3.600 € – 4.100 € pro Monat Grundgehalt (Vollzeit, je nach Berufserfahrung).
  • Ein attraktives Gehaltspaket inkl. attraktiver Zuschläge und Zulagen.
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie.
  • Günstig und umweltfreundlich zur Arbeit mit Bike Leasing.
  • Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
  • Vergünstigte Angebote dank Corporate Benefits®.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Deine Fragen beantwortet Dir Herr Kay-Uwe Ritter (Centrumsleiter) vorab auch gerne telefonisch (03941) 620 - 0 oder per Mail an.

Pflegefachkraft (m|w|d) Arbeitgeber: Vitanas GmbH & Co. KGaA

Unser Unternehmen in Halberstadt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Pflegefachkräften (m|w|d) nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 4.100 € pro Monat bietet, sondern auch eine Willkommensprämie von bis zu 2.500 € nach der Probezeit. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und Einfühlungsvermögen schätzt, und bieten vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen können.
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Kontaktperson:

Vitanas GmbH & Co. KGaA HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Pflegefachkraft (m|w|d)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und die Philosophie von StudySmarter verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Pflege und deinem Umgang mit Demenzpatienten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und deine Empathie unter Beweis stellen.

Tip Nummer 3

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Pflege arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Teamfähigkeit während des gesamten Bewerbungsprozesses. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft (m|w|d)

Empathie
Teamfähigkeit
Organisationstalent
Kommunikationsfähigkeiten
Fachwissen in der Altenpflege
Erfahrung in der Pflege von Menschen mit Demenz
Belastbarkeit
Flexibilität
Pflegeplanung
Dokumentationsfähigkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Zeitmanagement
Problemlösungsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Stelle als Pflegefachkraft interessierst. Zeige, dass dir die Pflege am Herzen liegt und dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Ausbildung und relevante Erfahrungen, insbesondere in der Versorgung von Menschen mit Demenz. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und das Einfühlungsvermögen mitbringst.

Teamfähigkeit und Organisationstalent betonen: Da Teamarbeit und Organisation wichtige Aspekte der Stelle sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Teamfähigkeit und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.

Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben keine Rechtschreibfehler enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vitanas GmbH & Co. KGaA vorbereitest

Bereite Dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung in der Pflege und deinem Umgang mit Menschen, insbesondere mit Demenz. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.

Zeige deine Leidenschaft für die Pflege

Mach deutlich, dass Pflege für dich mehr als nur ein Job ist. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die zeigen, warum du dich für diesen Beruf entschieden hast und was dir an der Arbeit mit den Bewohnern besonders wichtig ist.

Hebe deine Teamfähigkeit hervor

In der Pflege ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.

Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Zeige Interesse an den Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Einrichtung. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Programme es gibt, um sich weiterzuentwickeln.

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