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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Arbeitgeber: Vitos Behindertenhilfe ist ein engagiertes Unternehmen, das Menschen mit Behinderungen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben anderer positiv und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die einen Unterschied machen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
ID: 5000_000245Bei uns bist Du richtig, wenn Dir die Arbeit mit Menschen Freude bereitet und Du Dich als langjähriger Begleiter für Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen siehst. Für unser WfbM Dienstleistungszentrum der Vitos Behindertenhilfe Region Idstein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (gFAB), Arbeitserzieher, oder einen Arbeitspädagogen (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit.APCT1_DE
Fachkraft Für Arbeitsförderung Arbeitgeber: Vitos gGmbH
Kontaktperson:
Vitos gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkraft Für Arbeitsförderung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf die Arbeit mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien! Folge relevanten Organisationen und Fachleuten auf Plattformen wie LinkedIn oder Facebook. Oft werden Stellenangebote zuerst dort geteilt, bevor sie auf Jobportalen veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle. Besuche unsere Website und schaue dir die Details zur Fachkraft für Arbeitsförderung an. So kannst du gezielt Fragen stellen und dein Interesse während eines möglichen Vorstellungsgesprächs zeigen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf ein persönliches Gespräch vor, indem du dich mit den Werten und der Mission von Vitos vertraut machst. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft, die zu unserer Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkraft Für Arbeitsförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Fachkraft für Arbeitsförderung erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Erfahrungen im Umgang mit kognitiven Beeinträchtigungen hervorhebt. Zeige, warum du die ideale Person für diese Rolle bist.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Fähigkeiten in der Arbeitserziehung oder als Arbeitspädagoge.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vitos gGmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen zu Deiner Erfahrung mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige Deine Leidenschaft für die Arbeit
Lass Deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum Du Dich für diese Position interessierst und was Dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Informiere Dich über die Organisation
Recherchiere über die Vitos Behindertenhilfe und deren Ansätze in der Arbeitsförderung. Zeige im Gespräch, dass Du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und teilst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
