Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen und unterstütze strategische Prozesse.
- Unternehmen: Vitos Haina, einer der größten Arbeitgeber in Waldeck-Frankenberg.
- Vorteile: Tarifvertragliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zum HR Business Partner und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrungen in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Du möchtest Dich im HR-Bereich und persönlich weiterentwickeln und perspektivisch Verantwortung als HR Business Partner übernehmen? Du interessierst Dich für personalwirtschaftliche, arbeitsrechtliche und organisatorische Fragestellungen? Dann starte bei uns als Junior HR Business Partner in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) - mit der Perspektive auf eine Weiterentwicklung zum HR Business Partner nach individueller Einarbeitung- und Entwicklungszeit.
Vitos Haina ist einer der größten Arbeitgeber der Region Waldeck-Frankenberg und bietet Dir einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen. In Deiner Tätigkeit als Junior HR Business Partner (m/w/d) bist Du erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen. In dieser vielseitigen Position trägst Du aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei und unterstützt sowohl strategische als auch operative Prozesse.
Aufgaben- Du bist für die operative Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen zuständig.
- Du setzt personelle Einzelmaßnahmen unter Einhaltung der betrieblichen Mitbestimmung, wie beispielsweise Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen um.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten und weiteren Stakeholdern zusammen.
- Du erarbeitest arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Fragestellungen.
- Du erstellst Arbeitszeugnisse.
- Du unterstützt bei Auswertungen aus HR- sowie Zeitwirtschaftssystemen und bei weiteren administrativen HR-Prozessen.
- Du wirkst bei Projekten und Sonderthemen mit.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du weist gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie in arbeits-, tarifrechtlichen-, und betriebsverfassungsrechtlichen Themen vor.
- Du bist eine kreative, offene Persönlichkeit und bringst eine starke Kommunikations-, Überzeugungs- und Teamfähigkeit mit.
- Du hast eine Affinität zu HR-Systemen, Datenanalysen und personalwirtschaftlichen Auswertungen.
- Dich zeichnet Dein selbstständiger, strukturierter und systematischer Arbeitsstil aus.
- Du hast erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit.
- Du bist motiviert, Dich fachlich und persönlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.
- Du wirst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vergütet (Entgeltgruppe 9b, TVöD-K) und erhältst zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, exklusiv für den öffentlichen Dienst.
- Wir bieten Dir eine perspektivische Entwicklungsmöglichkeit zum HR Business Partner mit entsprechender Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11, TVöD-K.
- Um Deinen Start bei uns zu erleichtern, arbeiten erfahrene Kolleg/-innen Dich in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld ein.
- Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung durch großzügige Fort- und Weiterbildungsangebote.
- Wir bieten Dir zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dazu zählen individuell angepasste Arbeitszeitmodelle und familienbedingte Auszeiten.
Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Fragen beantwortet Dir unsere HR Business Partnerin Julia Kroll, julia.kroll@vitos.de, Tel. 06456 - 91 - 198.
Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Vitos Haina gemeinnützige
Vitos Haina ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Region Waldeck-Frankenberg, der Dir als Junior HR Business Partner nicht nur einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine klare Perspektive zur Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, großzügigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützt Vitos Haina aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und fördert Deine persönliche und fachliche Entwicklung.
Kontaktdaten:
Vitos Haina gemeinnützige Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die regelmäßig aktualisiert werden. Schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, schnell in unser Team zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Junior HR Business Partner interessierst und was dich motiviert.
Betone deine relevanten Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Egal, ob Praktika oder Projekte – wir wollen wissen, wie du bereits mit personalrelevanten Fragestellungen umgegangen bist und welche Kenntnisse du mitbringst.
Sei strukturiert und klar!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vitos Haina gemeinnützige vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über Vitos Haina informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark im HR-Bereich verankert ist, solltest Du Dich auf Fragen zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Kenntnisse in diesen Bereichen unterstreichen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Junior HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie Du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Das wird Dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Perspektiven für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fragen. Das zeigt, dass Du langfristig denkst und motiviert bist, Dich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
