Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Optimierung von HR-Prozessen und verbessere die Candidate-Experience.
- Unternehmen: Führendes Gesundheitsunternehmen mit starkem Teamgeist und innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, dynamisches Umfeld und vielversprechende Zukunftsperspektiven.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem international erfolgreichen Konzern.
- Warum dieser Job: Arbeite in einer sinnstiftenden Branche und trage zur Gesundheit der Menschen bei.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder HR, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein führendes Gesundheitsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit rund 14.000 Mitarbeitenden und über 70 Einrichtungen. Unser Ziel: erstklassige Gesundheitsversorgung und Rehabilitation für unsere Patient:innen - getragen von einem starken Teamgeist und einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Deine Mission: Du bist Teil unseres neu aufgebauten Digital HR Teams innerhalb von HR und verantwortest die Candidate- und Employee-Experience in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Talent Management. Gemeinsam mit den HR-Expert:innen entwickelst du Prozesse und SuccessFactors kontinuierlich weiter.
Aufgaben:
- Projektleitung für Implementierung und Weiterentwicklung von SF Modulen sowie den zugrunde liegenden HR Lernprozessen
- Prozessverantwortung, sowie Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen
- Daten- und Anforderungsmanagement bis hin zu Anpassungen innerhalb von SuccessFactors
- Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices
- Mitarbeit an internationalen Rollouts, Releases und Transformationsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkolleg:innen aus den Ländern, der IT und Integrationsexpert:innen (intern und extern)
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Anwender:innenformaten
Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, HR, BWL) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung, Seniorität im Auftreten
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC in einer HR-nahen Rolle, Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Projektmanagement-Kompetenzen, Ausbildung von Vorteil
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung im System
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), Englisch von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, zwischen HR-Fachbereich und IT zu vermitteln
- Strukturierte Arbeitsweise und Beratungskompetenz
Wir bieten:
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen eine vielversprechende Zukunftsperspektive in einem international erfolgreichen Konzern bietet. SINN: Das gute Gefühl in einer sinnstiftenden Branche mit hervorragenden Zukunftsperspektiven zu arbeiten und sich dem höchsten Gut des Menschen - der Gesundheit - zu widmen.
