Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze unsere Reha-Teams mit deiner Expertise.
- Unternehmen: VITREA Schweiz AG, einer der größten Rehabilitations-Anbieter der Schweiz.
- Vorteile: Unterstützung bei Weiterbildung, günstige Konditionen und zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitsbereich und arbeite in einem familiären Team mit viel Freiraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis, Erfahrung in HR-Administration.
Arbeitsort: Dussnang
Innovative Rehabilitation mit modernsten Therapien und jahrzehntelanger Erfahrung. Mit vier Rehakliniken und einem ambulanten Rehazentrum einer der größten Rehabilitations-Anbieter der Schweiz. Hier geniesst du Freiraum und familiäre Teamkultur. Unterstütze mit Top-Facharbeit unsere Reha-Teams. Stell dich auf vielseitige Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum ein.
Darauf darfst du dich freuen:
- Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration der zugeteilten Verantwortungsbereiche:
- Bearbeiten von Ein- und Austritten, sowie von Mutationen
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Koordination mit amtlichen Stellen und Behörden etc.
- Beantwortung und Bearbeitung von Anfragen der Mitarbeitenden und Vorgesetzten
- Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden in Sozialversicherungsfragen (Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Militär, EO, etc.)
- Mitarbeit in HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und mit den Payroll Verantwortlichen
Darüber freuen wir uns:
- Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis
- Fundierte Berufserfahrungen in der HR-Administration einer grösseren Organisation mit Kenntnissen im Bereich Sozialversicherungen und/oder Payroll
- Dynamische und belastbare Persönlichkeit mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise und Freude den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten und strukturell zu prägen
- Guten Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Hierarchien
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office, Business Dynamics Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Zeiterfassungstool PEP von Polypoint
Das bieten wir:
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Günstige Konditionen
- Kostenlos parken
- Zusätzlichen Urlaub kaufen
Darum VITREA Schweiz AG: Wir zählen zu den führenden Reha-Spezialisten der Schweiz und sind Teil der VITREA Gruppe. Für dich bedeutet das viel Abwechslung und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf hohem fachlichem Niveau, gleichzeitig auf Augenhöhe. Wenn du also etwas bewegen und beruflich weiterkommen willst, bist du bei uns genau richtig. Denn bei uns können sich alle einbringen.
HR-Fachperson (a) 50 - 60 % Arbeitgeber: VITREA Schweiz AG
Die VITREA Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine familiäre Teamkultur und viel Gestaltungsspielraum bietet. Mit einem Fokus auf innovative Rehabilitation und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf hohem fachlichem Niveau, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten durch Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen. Hier in Dussnang erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du aktiv zur Verbesserung der Reha-Teams beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson (a) 50 - 60 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Fachperson bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche oder sogar bei VITREA arbeiten. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und helfen, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über VITREA selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team sein kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit im HR-Bereich zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson (a) 50 - 60 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstanden hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VITREA Schweiz AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die VITREA Schweiz AG verschaffen. Schau dir ihre Werte, ihre Kultur und die Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Umgang mit Sozialversicherungen verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen HR Business Partnern und Mitarbeitenden wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit unterschiedlichen Kulturen zeigen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für viele Arbeitgeber ein Pluspunkt ist.
