Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unsere Recruiting-Funktion strategisch auf und entwickle moderne Talent-Acquisition-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf modernes Recruiting und Talentgewinnung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Weiterbildung und attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig – wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und gewinne die besten Talente für uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, strategisches Denken und hohe Innovationsbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du baust unsere Recruiting-Funktion strategisch und operativ auf. Dabei verantwortest du die Entwicklung einer modernen Talent-Acquisition-Strategie und etablierst effiziente Recruiting-Prozesse. Du triebst Innovationen im Recruiting voran und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen.
Deine Aufgaben
- Strategisches Recruiting
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategie
- Aufbau einer nachhaltigen Personalgewinnungsplanung in enger Zusammenarbeit mit den HRBP sowie den Fachbereichen
- Entwicklung und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen in Kooperation mit Marketing
- Identifikation neuer Recruiting-Trends, Technologien und Best Practices
- Einführung datenbasierter Recruiting-Steuerung anhand relevanter KPIs
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools sowie Active-Sourcing-Strategien
- Operatives Recruiting
- Steuerung und Durchführung von Active Sourcing über relevante Plattformen und Netzwerke
- Führen von Interviews und Auswahlverfahren
- Beratung der HR BP hinsichtlich Recruiting-Strategien und Auswahlentscheidungen
- Zusammenarbeit mit Personalmarketing, HR und externen Dienstleistern
- Digitalisierung und Innovation
- Optimierung von Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Technologien
- Nutzen moderner KI-gestützter Recruiting-Tools
- Automatisierung von Recruiting-Prozessen
- Analyse von Markt-, Talent- und Wettbewerbsdaten zur kontinuierlichen Optimierung
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Sehr gute Kenntnisse in Active Sourcing, Direct Search und modernen Recruiting-Kanälen
- Erfahrung mit Recruiting-KPIs und datengetriebener Steuerung
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Recruiting- und KI-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Unternehmerisches Denken und hohe Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse
Das bringst du zusätzlich mit
- Leidenschaft für modernes Recruiting und Talentgewinnung
- Hohe Innovationsbereitschaft und Technologieneugier
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen zu begeistern
- Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
Wir bieten
- Hohe Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau einer modernen Recruiting-Funktion
- Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigen Komponenten
- Zusatzkrankenversicherung mit umfassenden Serviceleistungen für dich und deine Familie
- Corporate Benefits: dauerhafte Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- BikeLeasing: Jobrad im Rahmen der Entgeltumwandlung (je nach Voraussetzungen)
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft in über 10.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen
Chancengleichheit im Beruf
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH
Als Senior Recruiter (m/w/d) in unserem Unternehmen hast du die Möglichkeit, eine moderne Recruiting-Funktion strategisch und operativ aufzubauen. Wir bieten dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Chancengleichheit, sodass du aktiv zur Gewinnung der besten Talente beitragen kannst.
Kontaktdaten:
VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
