Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Personalbereich und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Hightech-Umfeld mit flachen Strukturen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Freiraum für eigenständige Entwicklung und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Organisationsveränderungen und bringe deine Ideen in HR-Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle betreuen Sie generalistisch den Personalbereich eines definierten Unternehmensbereichs und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.
Sie fungieren als Schnittstelle zum Recruiting-Team, unterstützen bei Aufgaben wie Vertragserstellung, On-/Offboarding und Bescheinigungen, und begleiten Organisationsveränderungen aktiv.
Zudem beraten Sie Betriebsräte zu organisatorischen und personellen Themen und arbeiten an HR-Projekten mit.
Sie erstellen relevante Kennzahlen für Führungskräfte und Geschäftsführung und treiben Prozesseffizienz voran.
Diese Position bietet Freiraum, eigenständige Entwicklung und Arbeiten im Hightech-Umfeld mit flachen Strukturen.
- Leistungen / Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Urlaubstage
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- mobiles Arbeiten
- Zuschuss Deutschlandticket
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Verantwortungsbereiche
- Ansprechpartner für operative und strategische Personalfragen der Führungskräfte
- Schnittstelle zum Recruiting-Team und Abstimmung zu Recruiting-Aktivitäten
- Abstimmung operativer Aufgaben mit HR Shared Service Team
- Begleitung von Organisationsveränderungen und Prozessverbesserungen
- Austausch mit Betriebsräten und Mitwirkung an Betriebsvereinbarungen
- Mitwirkung an HR-Projekten und Aufgreifen von HR-Trends
- Aufbereitung von Personalkennzahlen für Führungskräfte und Geschäftsführung
- Zentrale Anforderungen
- Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung, idealerweise HR
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (vorzugsweise)
- ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe Kundenorientierung
- organisationsstark und strukturiert
- routiniert im Umgang mit MS Office
- sehr gutes Deutsch, gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Kundenorientierung
- Organisationstalent
- Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- HR-Projekte und Change-Management
- MS Office Programme
HR Business Partner* in Bielefeld Arbeitgeber: Vitronic
VITRONIC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Eigenverantwortung in einem dynamischen Hightech-Umfeld bietet. Mit einer einzigartigen Unternehmenskultur, die flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur fördert, sowie gezielten Weiterbildungsmaßnahmen, ermöglicht VITRONIC individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Am Standort Wiesbaden profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und Mobilitätszuschüssen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner* in Bielefeld erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vitronic aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vitronic, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner* in Bielefeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vitronic klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vitronic vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vitronic die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
