Senior HR Manager - Regional Head (Western Europe)

Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der funktionale Führung in der HR-Organisation in Westeuropa bietet, wichtige Personalinitiativen vorantreibt und operative Exzellenz in allen HR-Funktionen sicherstellt, während regionale Prioritäten mit der globalen HR-Strategie des Unternehmens in Einklang gebracht werden.

Die Rolle kombiniert strategisches HR-Business-Partnering mit praktischer Umsetzung in Ihrer Region (derzeit Deutschland, Österreich, Frankreich und die Niederlande). Sie werden in Wiesbaden (Deutschland) ansässig sein und an unseren Global CHRO in Prag berichten.

Welche Aufgaben können Sie erwarten?

• Unterstützung bei der Umsetzung der globalen HR-Strategie und Sicherstellung ihrer effektiven Implementierung in der Region.
• Leitung und Unterstützung regionaler HR-Transformationsinitiativen, einschließlich der Implementierung eines neuen HR-Management-Systems und anderer digitaler HR-Lösungen.
• Beitrag zum Talentmanagement, zur Nachfolgeplanung und zu Programmen zur Führungskräfteentwicklung zur Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten und zum Aufbau zukünftiger Talentpipelines.
• Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von Leistungsmanagementprozessen, um eine leistungsstarke und verantwortungsbewusste Kultur zu fördern.
• Stärkung der HR-Governance und der Berichtsrahmen, um Konsistenz, Transparenz und datengestützte Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
• Förderung der Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Stakeholdern, Aufbau starker Beziehungen und Sicherstellung der Ausrichtung zwischen lokalen Geschäftsbedürfnissen und globalen Prioritäten.
• Zusammenarbeit mit den HR-Leitern der Länder im Bereich Lernen & Entwicklung zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter, der Führungskompetenzen und der organisatorischen Entwicklung in der Region.
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen und Hilfe bei der Umsetzung von Geschäftstransformationen in den Ländern der Region.
• Bereitstellung praktischer operativer HR-Unterstützung, wo lokale HR-Ressourcen begrenzt sind, einschließlich Rekrutierungsaktivitäten, Mitarbeiterangelegenheiten, HR-Prozesse und Unterstützung des lokalen Managements bei der Umsetzung wichtiger HR-Initiativen.
• Dies umfasst auch strategische und operative HR-Beratung für regionale Führungsteams in allen Kernbereichen der Personalressourcen.

Was macht Sie besonders?

• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Rollen wie HR Business Partner, HR Manager oder Regional HR Manager.
• Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Länder in einem internationalen Umfeld.
• Solide Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen wie Talentmanagement, Leistungsmanagement, organisatorische Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften.
• Erfahrung in der Unterstützung von HR-Transformationsprojekten und HRIS-Implementierungsinitiativen in einem internationalen Umfeld wäre von Vorteil.
• Komfortable Arbeit sowohl auf Managementebene als auch, wo nötig, direkte HR-Unterstützung für lokale Unternehmen und Führungsteams.
• Proaktive, lösungsorientierte und selbstmotivierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, unabhängig in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, effektiv über verschiedene Stakeholder-Gruppen zu kommunizieren und Vertrauen sowie Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen aufzubauen.

Sie können sich einfach bewerben, indem Sie Ihren Lebenslauf und Referenzschreiben einreichen. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Was bieten wir Ihnen?

• Eine technisch und kommunikativ herausfordernde Stelle mit viel Abwechslung und Ihrer eigenen kreativen Freiheit.
• Einblick in ein faszinierendes Produktspektrum und Projekte im High-Tech-Umfeld.
• Eine offene, freundliche Unternehmenskultur, die sich auf Innovation und "gemeinsames Wachsen" in einem inhabergeführten Familienunternehmen konzentriert.
• Eine Teamstruktur, die kurze Entscheidungswege fördert.
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Betriebliche Krankenversicherung mit einem flexiblen Gesundheitsbudget von 1.000 pro Jahr, um zahlreiche zusätzliche Vorteile zu nutzen.
• Individuelle Schulungsmöglichkeiten, um kontinuierlich innerhalb Ihrer Rolle und darüber hinaus zu wachsen.

Der nächste Schritt

Möchten Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer globalen HR-Organisation spielen? Dann reichen Sie Ihre Online-Bewerbung über unser Karrierezentrum ein.

Haben Sie Fragen zur Position oder haben Sie noch nichts Passendes gefunden? Unser Recruiting-Team berät Sie gerne zu Ihren Möglichkeiten. Recruiting-Telefon: +49 611 7152 698*

Wir bewerten eingehende Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage ihrer fachlichen Qualifikationen und berücksichtigen Talente unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Behinderung oder Alter.