Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Förderpartnerschaften für ein gerechteres Bildungssystem.
- Arbeitgeber: Viva Equality – ein diverses und unterstützendes Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit auf Übernahme.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen für Familien und Kinder in der Bildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Fundraising und professionelles Fördermittelmanagement erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Damit wir weiter wachsen können, suchen wir ab dem 1.6.2026 (oder früher) eine engagierte Persönlichkeit für den Aufbau und die Weiterentwicklung institutioneller Förderpartnerschaften.
Das bekommst Du von uns:
- Eigener Gestaltungsspielraum innerhalb klarer organisatorischer Leitplanken (Code of Conduct von Viva Equality, selbstorganisierte Arbeitsweise nach dem Loop Approach)
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Leitungsebene, u.a. Programmleitung, Geschäftsführung
- Eine Aufgabe, die wirklich etwas verändert – für Familien, Kinder und ein gerechteres Bildungssystem
- Ein diverses, herzliches Team mit viel Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung
- Flexible Arbeitszeiten und remote Arbeit möglich
- Faire Rahmenbedingungen: befristete Stelle mit der Absicht auf Übernahme, 30 Tage Urlaub, Präsenz in Berlin an mindestens zwei Tagen pro Woche erwünscht
Deine Aufgaben:
- Du findest passende Stiftungen, Förderprogramme und Unternehmenspartner, die unsere Arbeit stärken können.
- Du entwickelst überzeugende Förderanträge und bringst sie strukturiert und fristgerecht auf den Weg.
- Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Förderpartnern auf und pflegst diese verbindlich und professionell.
- Du sorgst für transparentes Reporting und eine förderkonforme Abrechnung der Mittel.
Dabei arbeitest du eng mit Geschäftsführung und Bereichsleitung zusammen. Du gestaltest aktiv mit und trägst Verantwortung, ohne allein dazustehen.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im institutionellen Fundraising oder im professionellen Fördermittelmanagement
- Nachweisbare Praxis in der Antragstellung und im Reporting gegenüber Stiftungen, öffentlichen Fördergebern oder Unternehmenspartnern
- Sicherheit im Umgang mit Budgets, Abrechnungen und förderrechtlichen Anforderungen
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, Förderbeziehungen langfristig zu entwickeln
- Verbindliches, souveränes Auftreten und Freude an partnerschaftlicher Kommunikation
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein im Teamkontext
Manager*in Förderpartnerschaften – BuT-Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: Viva Equality
Kontaktperson:
Viva Equality HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager*in Förderpartnerschaften – BuT-Beratung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens. In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager*in Förderpartnerschaften – BuT-Beratung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Fundraising in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Beziehe dich auf die Stelle!: Gehe konkret auf die Anforderungen der Stellenanzeige ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viva Equality vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Ziele. Verstehe, wie deine Rolle als Manager*in für Förderpartnerschaften dazu beiträgt, das Bildungssystem zu verbessern. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte und die Mission der Organisation teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Fundraising und im Umgang mit Förderpartnern demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Förderanträge erstellt oder Beziehungen aufgebaut hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den Herausforderungen, die die Organisation im Bereich Fundraising sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und zeige, dass du in der Lage bist, auf partnerschaftliche Weise zu kommunizieren.