Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Lohn- und Personaladministration für nationale und internationale Kunden eigenständig.
- Unternehmen: Modernes Treuhand-Dienstleistungsunternehmen in Zürich mit persönlicher Beratung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Einblicke in verschiedene Branchen und Unterstützung bei Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und familiärer Umgang im Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Personaladministration aktiv mit.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im Payroll-Service und sehr gute Kenntnisse in Lohn/Sozialversicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen für einen Kunden, ein modernes Treuhand-Dienstleistungsunternehmen und persönliche Beratung für den Standort Zürich, eine Leitende-Persönlichkeit als,
Payroll-Spezialist/-in mit IT-Affinität (80–100%)
Aufgaben Zu Ihren Aufgaben gehört u. a. die selbständige Führung der Lohn- und Personaladministration für die nationalen und internationalen Kunden, auf Mandatsbasis aus und berücksichtige dabei alle geltenden Vorschriften und Gesetze.
Sie sind die kompetente Ansprechperson für Sozialversicherungen, Quellensteuern sowie Lohnausweise.
Abstimmung PK-Rechnungen, Lohn- und Sozial-versicherungskonti in der Finanzbuchhaltung.
Mitwirkung bei Prozessoptimierungen und Integration von Neukunden-Profil.
Sie sind die erste Ansprechperson für
Kund: innen unterschiedlicher Grössen und Branchen - von kleineren KMU's bis hin zu grösseren Niederlassungen von international tätigen Unternehmen.
Sie unterstützen die
Kund: innen bei ihrer Personaladministration und informiere sie proaktiv über fachliche Neuerungen.
Qualifikation Sie haben langjährige Erfahrung im Payroll-Service, vorzugsweise in der Treuhandbranche.
Sie bringen mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung mit und kennen sich mit personaladministrativen Aufgaben aus.
Sie haben sehr gute Kenntnisse in den bereichen, Lohn/Sozialversicherungen und von Vorrteil eine Weiterbildung zur Payroll Spezialist; in, eidg.
Fachausweis als HR- oder Sozialversicherungs-Fachmann/-frau.
Stilsicher in Deutsch und haben sehr gute Englisch-Kenntnisse.
Sie verfügen über gute Kenntnisse in SAP oder im Abacus-Lohnmodul und habe gute Excel-Kenntnisse.
Benefits Ihre Vorteile sind unter anderem, Einblicke in verschiedene Unternehmen und Branchen, flexible Arbeitszeiten und eine moderne Infrastruktur.
Unterstützung bei Weiterbildung sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team mit familiärem Umgang.
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Payroll Consulting/Abacus Spezialist(80-100% Arbeitgeber: VIVA HR Consulting
pVIVA HR Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes, freundliches Team bietet. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich der Lohn- und Personaladministration für nationale und internationale Kunden in Zürich ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Consulting/Abacus Spezialist(80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VIVA HR Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VIVA HR Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Consulting/Abacus Spezialist(80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VIVA HR Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIVA HR Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VIVA HR Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
