Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen und begleite Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Viva Luzern, führender Anbieter von Langzeitpflege in der Zentralschweiz.
- Vorteile: Umfangreiche Weiterbildungen, gute Löhne, 5 Wochen Ferien und viele Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Luzern mit vielen Freizeitmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitskultur und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung als HR-Business-Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Lebensfreude ist keine Frage des Alters, sondern der Lebensqualität. Genau das bietet Viva Luzern ihren 850 Bewohnenden in den sechs Alterszentren und bei Wohnen mit Dienstleistungen in der Stadt Luzern. Viva Luzern ist die führende Anbieterin von Langzeitpflege in der Zentralschweiz.
Wir bieten dir:
- umfangreiche interne und externe Weiterbildungen
- Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit sowie sehr gute Leistungen in der beruflichen Vorsorge
- branchenübliche Löhne, tiefe Versicherungsabzüge, attraktive Zulagen sowie Vergünstigungen auf Mahlzeiten
- mindestens 5 Wochen Ferien, bezahlte Pausen und bezahlte Umkleidezeit
- über 300 weiteren Vergünstigungen in deiner Freizeit und beim Shoppen.
Deine Hauptaufgaben sind:
- Du unterstützt und berätst unsere Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe in allen personellen Fragestellungen und begleitest Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Als Coach und Sparringpartner/-in erkennst du Herausforderungen frühzeitig, entwickelst pragmatische Lösungen und entlastest Führungskräfte in ihrem Führungsalltag.
- Du erkennst Stärken und Potenziale von Mitarbeitenden und Teams, förderst deren Entwicklung und begleitest Veränderungsprozesse professionell und empathisch.
- Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und gehst auch mit anspruchsvollen Situationen respektvoll, lösungsorientiert und diskret um.
- Du stellst gemeinsam mit dem HR-Services-Team eine qualitativ hochwertige und effiziente HR-Administration sicher und sorgst für reibungslose Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du bringst Ideen ein, entwickelst HR-Prozesse und Instrumente weiter und übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten, um eine positive Arbeitskultur und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung zu stärken.
Du verfügst über:
- Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation).
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner/-in sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Freude daran, Führungskräfte als Sparringpartner/-in auf Augenhöhe zu begleiten.
- Hohe IT-Affinität und Offenheit für digitale HR-Lösungen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Organisationsgeschick und einem guten Gespür für Prioritäten.
- Kommunikationsstarke, empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit souveränem Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen.
- Flexibilität, rasche Einarbeitung in neue Umfelder und die Bereitschaft, unterschiedliche Betriebe und Teams kompetent und pragmatisch zu unterstützen.
Die Geschäftsstelle von Viva Luzern befindet sich am linken Reussufer im lebhaften Bruchquartier. Von hier aus sind es nur wenige Schritte in die beliebte Luzerner Altstadt. Die zentrale Lage erlaubt einen regen Austausch mit den fünf Betagtenzentren. Zur Geschäftsstelle gehören auch die in den Betrieben angesiedelten Bereiche Ärztlicher Dienst und Physiotherapie.
HR-Business-Partner/-in befristet für 6 Monate Arbeitgeber: Viva Luzern AG
Viva Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zentrale Lage in Luzern mit einem lebhaften Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Mit mindestens 5 Wochen Ferien, bezahlten Pausen und einer Vielzahl von Vergünstigungen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business-Partner/-in befristet für 6 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Viva Luzern AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Viva Luzern AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business-Partner/-in befristet für 6 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Viva Luzern AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viva Luzern AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
