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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und entwickle Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Viva Luzern, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterwohl.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Löhne, umfangreiche Weiterbildung und über 300 Freizeitvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und mache einen echten Unterschied im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Luzern mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Viva Luzern Geschäftsstelle unbefristet. Wir bieten dir umfangreiche interne und externe Weiterbildungen, Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit sowie sehr gute Leistungen in der beruflichen Vorsorge. Branchenübliche Löhne, tiefe Versicherungsabzüge, attraktive Zulagen sowie Vergünstigungen auf Mahlzeiten. Mindestens 5 Wochen Ferien, bezahlte Pausen und bezahlte Umkleidezeit, über 300 weiteren Vergünstigungen in deiner Freizeit und beim Shoppen.
Deine Hauptaufgaben sind:
- Partner/in für Führung: Du unterstützt unsere Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe, z.B. bei Rekrutierungen. Als Coach und Sparringpartner/-in erkennst du Herausforderungen frühzeitig und entlastest wirksam.
- Menschen und Teams im Fokus: Du erkennst Stärken und Potenziale, entwickelst Teams weiter und begleitest Veränderungsprozesse. Dabei hast du das Wohlbefinden und die Bindung unserer Mitarbeitenden stets im Blick. Herausfordernde Situationen gestaltest du respektvoll und menschlich.
- Operativ stark: Du bist die neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du kannst dich flexibel auf rasch verändernde Ausgangslagen einstellen und unterstützt die Führungskräfte entsprechend, z. B. bei Personalengpässen.
- Strategisch und gestaltend: Du bringst Ideen ein, gestaltest Prozesse aktiv mit und treibst Themen lösungsorientiert und verantwortungsbewusst voran.
Du verfügst über:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Fachausweis oder gleichwertiger Abschluss)
- Erfahrung als HR-Business-Partner/-in sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und Best Practices
- Hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Tools
- Strukturierte, effiziente Arbeitsweise und ausgeprägtes Zeitmanagement
- Hohe Flexibilität in der Einsatz- und Arbeitsplanung
- Sicheres, lösungsorientiertes Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Die Geschäftsstelle von Viva Luzern befindet sich am linken Reussufer im lebhaften Bruchquartier. Von hier aus sind es nur wenige Schritte in die beliebte Luzerner Altstadt. Die zentrale Lage erlaubt einen regen Austausch mit den fünf Betagtenzentren. Zur Geschäftsstelle gehören auch die in den Betrieben angesiedelten Bereiche Ärztlicher Dienst und Physiotherapie.
Bei Fragen zum Bewerbungsablauf: Sandra Fuchs, HR-Business-Partnerin. Fragen zur Stelle: Daniela Reis, Leiterin HR Business Partner.
Hr-Business-Partner/-In Für Viva Luzern Dreilinden Arbeitgeber: Viva Luzern AG
Kontaktperson:
Viva Luzern AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Business-Partner/-In Für Viva Luzern Dreilinden
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können auch Initiativbewerbungen verschicken, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Business-Partner/-In Für Viva Luzern Dreilinden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass alles reibungslos läuft!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viva Luzern AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Viva Luzern. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Führungskräften herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR-Business-Partner/in erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Teamentwicklung und Konfliktlösung verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und HR-Software zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Kommunikation zu verbessern.
