Strategic HR Business Partner & Leadership Coach

Strategic HR Business Partner & Leadership Coach

Vollzeit 51263 - 62655 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
V

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite Rekrutierungen von A bis Z.
  • Unternehmen: Viva Luzern AG, ein Unternehmen mit positiver Arbeitskultur.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung und enge Zusammenarbeit im HR-Team.
  • Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Talenten und arbeite lösungsorientiert.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.

Viva Luzern AG in Luzern sucht eine erfahrene HR-Business-Partnerin/ einen erfahrenen HR-Business-Partnern in unbefristeter Anstellung.

Sie beraten Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen und begleiten Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung.

Sie erkennen Potenziale, fördern Entwicklung, unterstützen HR-Prozesse und arbeiten lösungsorientiert sowie diskret.

Die Stelle bietet eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Team und eine positive Arbeitskultur. #J-18808-Ljbffr

Strategic HR Business Partner & Leadership Coach Arbeitgeber: Viva Luzern AG

Viva Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zentrale Lage in Luzern mit einem lebhaften Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Mit mindestens 5 Wochen Ferien, bezahlten Pausen und einer Vielzahl von Vergünstigungen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Team.

V

Kontaktdaten:

Viva Luzern AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic HR Business Partner & Leadership Coach mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Rekrutierung
Bedarfsanalyse
Entwicklungspotenzial erkennen
HR-Prozesse unterstützen
Lösungsorientierung
Diskretion