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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Lernende in Pflege und Hotellerie, während du die Ausbildungsqualität sicherst.
- Arbeitgeber: Viva Luzern ist der größte Arbeitgeber in der Langzeitpflege der Zentralschweiz mit einem wertschätzenden Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein respektvolles Arbeitsklima und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines interprofessionellen Teams, das Menschen schätzt und fördert – ideal für kreative Köpfe!
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Tertiärausbildung in Pflege und fundierte pädagogische Qualifikationen.
- Andere Informationen: Freue dich auf abwechslungsreiche Aufgaben und die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten dir
- Als grösste Arbeitgeberin in der Langzeitpflege der Zentralschweiz eröffnen wir dir spannende Chancen.
- Auf dich wartet gelebte Interprofessionalität dank der Vielfalt an Berufen und Partnerorganisationen.
- Menschen sind uns wichtig – mit all ihren Stärken und Schwächen.
- Du magst es persönlich und unkompliziert? Wir sagen du und pflegen wertschätzende, respektvolle Umgangsformen.
Deine Hauptaufgaben sind
- Selektion, Begleitung und Unterstützung von zirka 30 Lernenden und Studierenden für die Bereiche Betreuung und Pflege (EBA, EFZ und HF) sowie Hotellerie (EBA und EFZ)
- Begleitung und Coaching der Praxisausbildner/-innen sowie Berufsbildner/-innen
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften im Bereich der beruflichen Grundbildung (Pflege und Hotellerie) sowie der Personalentwicklung
- Sicherung und Weiterentwicklung der Aus- und Weiterbildungsqualität
- Repräsentative Aufgaben für den Ausbildungsstandort Viva Luzern Staffelnhof
Du verfügst über
- Ausbildung in der Pflege auf Tertiärstufe
- Fundierte pädagogische Aus-/Weiterbildung (Dipl. Erwachsenenbildner/-in HF, Bildungsmanagement oder gleichwertiges)
- Ausgewiesene Erfahrung als Ausbildungsverantwortliche/-r in der Pflege
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Jugendlichen und Lernenden im Erwachsenenalter
- Herzlichkeit, konzeptionelles Denken, Innovationsfähigkeit, Organisationstalent und Freude an Veränderungsprozessen
- Gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse
Deine Kontakte für diese Stelle
Bei Fragen zum Bewerbungsablauf
Chantal Scheuber
HR-Business-Partnerin
041 612 82 28
Bei Fragen zur Stelle
Doris Pfyl
Leiterin Betreuung und Pflege
041 612 82 03
#J-18808-Ljbffr
Leiter/-in Berufsbildung Pflege und Hotellerie Arbeitgeber: Viva Luzern
Kontaktperson:
Viva Luzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Berufsbildung Pflege und Hotellerie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Pflege oder Hotellerie tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der beruflichen Bildung in der Pflege und Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unterstützung und Beratung von Führungskräften vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Beratungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung von Lernenden! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität darstellt. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfähigkeit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Berufsbildung Pflege und Hotellerie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, insbesondere über die Werte und die Kultur in der Langzeitpflege. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter/-in Berufsbildung Pflege und Hotellerie hervorhebt. Betone deine pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Pflege.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die berufliche Bildung und deine Erfahrungen im Umgang mit Lernenden darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da gute Deutschkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viva Luzern vorbereitest
✨Sei authentisch und persönlich
In der Langzeitpflege ist der persönliche Umgang entscheidend. Zeige deine Herzlichkeit und Offenheit, um eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du deine pädagogischen Fähigkeiten oder deine Erfahrung in der Ausbildung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfähigkeit
Da die Stelle auch Veränderungsprozesse umfasst, sei bereit, Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du die Aus- und Weiterbildung weiterentwickeln würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die wertschätzenden und respektvollen Umgangsformen im Unternehmen zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und hilft dir, die Passung zu prüfen.
